在2025年世界人工智能大会（WAIC）的热烈氛围中，智联招聘宣布了一项重大创新——“智联招聘AI版”，标志着其AI招聘服务由“辅助提效”全面迈入“全流程托管”的新纪元。
这一新版本覆盖招聘的每一个环节，从简历筛选到面试评估，均实现了智能化升级。AI筛简历功能尤为亮眼，能在眨眼间完成千份简历的初步筛选，极大提升了效率。AI面试则借助多模态分析技术，对语音、微表情及文本内容进行深度解读，为面试官提供更为全面的候选人画像。AI沟通功能能够智能回复求职者信息，有效提高了转化率，而AI推荐则依托动态知识图谱，实现了人才与岗位的精准匹配。
智联招聘的“智能全托管”服务更是针对不同行业的招聘特性进行了深度定制，力求做到“千行千面”，满足多样化的招聘需求。在大会期间，智联招聘CTO王昊出席了阿里云主办的论坛，分享了公司在AI Agent技术方面的最新应用成果。
王昊指出，传统招聘流程中，HR需投入大量时间处理繁琐的基础性工作，而求职者则常因漫长的等待和重复的沟通而倍感疲惫。AI Agent技术的出现，为解决这些行业痛点带来了全新视角。智联招聘通过构建首个多智能体（Multi-Agent）协同系统，实现了招聘流程的智能化升级。
AI聘作为智联招聘的首个Agent形态产品，具备多轮对话需求挖掘、自主决策简历检索及深度人岗匹配等核心功能，显著提升了人才推荐的精准度。随后推出的沟通助手Agent，能够即时响应求职者咨询，通过学习资深HR的沟通技巧，有效提升候选人转化率，为HR节省了约70%的沟通成本。
“AI易面”面试Agent则专注于海量人才的筛选，基于深度学习的人才画像系统，高效完成选拔工作，面试评估准确率处于行业领先地位。据官方案例分享，某国有银行在采用智联招聘的AI易面服务后，成功实现了多AI面试间的并行运作，面试到场率大幅提升至90.7%，同时精准淘汰了30%的不匹配候选人。
智联招聘还开发了业务安全Agent，利用全链路行为分层推理技术，每日完成超十万次风险检测，有效保障了招聘过程的安全性。智联研究院的数据显示，使用AI托管服务的企业，招聘周期平均缩短了60%，用人部门的满意度也显著提升。
