近期，meta Superintelligence Labs在人工智能领域的动作频频，特别是在人才招募方面展现出了强大的攻势。自今年6月正式成立以来，该实验室一直在积极扩大AI团队，最新动作是向Thinking Machines Lab（TML）伸出了橄榄枝。
TML是由前OpenAI首席技术官Mira Murati创立的一家AI研究机构，拥有50名核心成员。meta对TML的团队表现出了浓厚的兴趣，试图挖角其中十多位关键成员。为了吸引这些人才，meta开出了极为诱人的条件，据传有一名TML员工收到了超过10亿美元的长期薪酬方案，而其他员工的薪酬承诺也达到了2亿至5亿美元的范围，涵盖了期权和薪资等多个方面。
然而，尽管meta提供的薪酬堪称硅谷天价，但TML团队却全员拒绝了这一邀约。这一决定体现了团队成员对Murati作为领导者的深厚信任，以及对TML独立研发文化的强烈认同感。在他们看来，团队的凝聚力和共同目标比任何物质利益都更加重要。
与此同时，meta在AI领域的布局并未因此受挫。自6月以来，该公司已经收购了Scale AI 49%的股权，并任命Scale AI的首席执行官Alexandr Wang来领导其研究方向。meta还聘请了ChatGPT的联合创作者Shengjia Zhao担任首席科学家，进一步加强了其研究团队的力量。
面对meta在AI人才市场的强势表现，行业观察家们纷纷发表看法。有观点认为，meta的高薪策略虽然令人瞩目，但其在愿景和使命方面的模糊性却成为了吸引科研人才的一大障碍。许多科研人才更注重团队的文化氛围和归属感，而非单纯的薪酬水平。DeepMind的首席执行官Hassabis也表示，虽然meta的挖角行为在情理之中，但真正的团队凝聚力和文化认同才是留住人才的关键。
