近日，微软再次宣布大规模裁员计划，令全球科技界哗然。此次裁员波及范围广泛，共计9000名员工将失去工作，其中微软中国css部门在上海和无锡的700名员工也未能幸免。
这一消息在7月5日清晨迅速传开，当许多员工还在梦乡时，一封封冰冷的裁员邮件已悄然送达他们的邮箱。随后，在上午9点30分，微软紧急召开会议，正式宣读了裁员决定。据悉，这已是微软今年以来的多次裁员之一，此前在1月、5月以及6月，微软已分别进行了不同规模的裁员，总数已超过万人。
关于裁员的原因，微软CEO纳德拉表示，随着AI技术的不断发展，目前已有20%到30%的代码由AI生成。这一说法引发了网友的热烈讨论。有网友戏称，测试代码占总代码的50%，而测试代码中又有50%是AI生成的，因此AI实际上已经生成了25%的代码。更有人调侃道，未来微软或许将只剩下HR和CEO，其余工作都将由AI和印度员工接手，甚至让AI去煮咖啡和做咖喱。
尽管裁员消息令人沮丧，但微软的赔偿方案却相对慷慨。此次裁员赔偿为N+4+1+(2)，即在法定赔偿基础上，额外增加4个月的工资、一个月的就业缓冲赔偿，以及根据签字时间可能获得的额外两个月签字费。总计最高可达N+7的赔偿方案，被不少网友称为“恶意赔偿”，意指赔偿过高以至于让人怀疑微软的动机。
事实上，外企在裁员赔偿方面普遍较为大方。据公开数据显示，亚马逊、SAP、大连思科等企业的赔偿方案也相当优厚，而谷歌的赔偿更是高达N+1+9。相比之下，微软的赔偿方案并不逊色。
然而，在裁员风波中，微软的一位高管却因不当言论引发了众怒。该高管向被裁员工分享了自己梳理情绪的方式，并建议利用微软的AI软件Copilot进行心理疏导。这一建议被网友批评为缺乏人性关怀，甚至有利用被裁员工为Copilot做业绩的嫌疑。
回顾微软近年来的裁员历程，不难发现其背后的复杂原因。从游戏部门的冗余岗位消除，到绩效末位淘汰，再到降本增效的总体策略，微软的每一次裁员都伴随着业务调整和战略转型。而随着AI投入的不断加大和云与AI业务的竞争加剧，微软的裁员压力或许还将持续。
尽管如此，微软的未来并非一片黯淡。在AI技术的推动下，微软正致力于重构现有业务流程，提高效率。这一过程虽然伴随着阵痛，但也孕育着新的机遇。对于高级码农而言，他们的含金量将越来越高；而对于普通程序员而言，则面临着被AI替代的风险。
在微软宣布裁员当日，其股价虽然略有下跌，但市值依然稳定在3.65万亿美元左右。这或许意味着，尽管裁员风波不断，但微软在全球科技领域的领先地位依然稳固。然而，如何平衡AI生产力红利与企业社会责任，仍是微软等科技企业需要深思的问题。
