近期，人工智能领域的竞争态势愈演愈烈，顶尖科技人才成为了各大企业竞相追逐的焦点。在一次名为《Before AGI》的播客节目中，OpenAI 的两位核心技术人员不经意间展现了公司对内部人才信息的极度谨慎态度，这一幕不仅令人捧腹，同时也映射出 AI 行业的紧张氛围。
节目中，OpenAI 的技术专家 Szymon Sidor 强调了模型调试在 AI 开发中的关键作用，并透露公司正在物色一批“调试高手”，将他们视为公司的“无价之宝”。然而，当他试图进一步分享细节时，另一位嘉宾迅速打断了他，提醒他“别提名字”，这一插曲随即引来一阵欢笑。这一幕似乎暗示，即便是内部员工的信息，也需要严格保密。
值得注意的是，这段对话在 YouTube 和某个视频平台上的播客版本中被剪掉，仅在 Spotify 和 Apple Podcasts 的音频版本中得以保留。这一保密举动引发了公众对 AI 人才争夺战的关注。此前已有报道指出，meta 的首席执行官马克・扎克伯格曾列出一份“AI 明星”名单，并成功从 OpenAI 挖走了多位重量级人才，其中包括 ChatGPT 的联合创始人和前首席科学家 Shengjia Zhao，以及 Scale AI 的创始人 Alexandr Wang。
OpenAI 的首席执行官山姆・奥尔特曼也曾透露，meta 为吸引顶尖研究人员，开出了高达 1 亿美元（约合 7.18 亿元人民币）的薪酬。谷歌在人才招募方面也动作不断，甚至从 AI 初创公司 Windsurf 挖走了其首席执行官及多名原计划加入 OpenAI 的员工。
随着 AI 技术的持续进步，调试工程师的角色愈发重要。能够深入理解并精确控制模型运行机制的工程师，已成为整个行业竞相争取的稀缺资源。因此，OpenAI 对内部人才身份的严格保密并不令人惊讶，这也反映出当前 AI 人才市场的紧张与敏感。
