人工智能编码领域的近期动态引发了广泛关注。据悉，Cognition公司，一家专注于AI编码技术的初创企业，在不久前完成了对同行Windsurf的收购。然而，收购完成后不久，Cognition便对内部进行了大规模调整。
上周，Cognition公司宣布解雇了30名员工，这一举动让业界颇感意外。更令人震惊的是，公司还向剩余的约200名员工提出了买断合同的提议。这一变化，与之前Cognition在收购时宣称的“引进世界级人才”的积极态度形成了鲜明对比，引发了外界的诸多猜测。
Windsurf公司的员工们近期可谓经历了诸多波折。此前，该公司曾一度接近被OpenAI收购，但最终未能成行。随后，Windsurf的首席执行官、联合创始人及研究主管在一笔被称为“反向收购”的交易中被谷歌挖走，谷歌仅雇佣了这些关键人才，而未收购整个公司。最终，Windsurf被Cognition收入囊中。
在收购之初，Cognition曾高调宣布，将给予所有Windsurf员工经济补偿，并欢迎他们加入，共同开发前沿的编码工具。然而，如今的情况似乎并非如此。有分析认为，Cognition的真正目的可能是获取Windsurf的知识产权，而非其团队。
据报道，Windsurf的员工面临了一个艰难的选择：在8月10日之前决定是否接受相当于九个月工资的买断方案。而选择留下的员工，则将面临极为严格的工作要求，包括每周需在办公室工作六天，总工时超过80小时。
Cognition的首席执行官Scott Wu在一封内部邮件中透露了公司的文化理念：“我们并不追求工作与生活的平衡。构建软件工程的未来是我们共同的使命，我们无法将这一使命与个人生活分开。”这一言论揭示了顶级人工智能公司为保持行业领先地位所采取的极端工作文化，也让此次收购背后的真实意图更加清晰。
