近日，社交媒体巨头meta在其AI部门采取了一系列重大调整措施。据知情人士透露，meta在八月中旬突然宣布，将暂时冻结AI部门的招聘活动，并严格限制内部员工的岗位调动，此举意在等待预算季结束后，重新规划其“超级智能实验室”的组织架构。
在此之前，meta为了吸引和留住顶尖AI人才，不惜投入重金，提供极具竞争力的薪酬和股权激励方案。然而，这一系列举措也引起了华尔街的警觉，部分分析师警告称，若meta在AI领域的巨额投入无法转化为可观的现金流，恐将对其股东价值造成侵蚀。摩根士丹利就是其中之一，该机构强调，AI支出的合理性和回报率是投资者需要密切关注的问题。
事实上，meta的AI部门近年来已经历了多次重大变革。去年，meta宣布成立全新的“meta Superintelligence Labs”，该机构下设四个核心部门，分别聚焦于通用人工智能（AGI）研究、AI产品开发、基础设施建设以及长期探索性任务。这一战略调整旨在整合内部资源，加速AI技术的研发与应用。
然而，随着业务的发展，meta也面临着内部人才流失和外部资本压力的双重挑战。据报道，部分AI项目因进展缓慢或成果不达预期而被砍掉，导致相关团队解散。同时，多名在AI领域具有重要影响力的关键人物也相继离职，这无疑给meta的AI战略带来了不小的打击。
尽管面临诸多挑战，但meta并未放弃在AI领域的探索。据内部人士透露，meta正在积极调整策略，以期在保持技术领先的同时，实现商业价值的最大化。未来，meta的AI部门将如何发展，值得业界持续关注。
