近日，光大永明人寿保险公司的人事变动引起了业界的广泛关注。天津金融监管局正式批准范思远出任该公司副总经理及董事会秘书，同时，谈海峰也被任命为董事会董事。这一任命标志着光大永明人寿在高层管理团队上的新一轮调整。
范思远，一位在财务管理和资本市场运作方面拥有丰富经验的专家，此前曾在光大集团旗下中青旅控股股份有限公司担任多个重要职务。尽管他的背景与最初招聘要求有所偏差，但其多元化的经历和复合型能力为公司带来了新的治理思路。值得注意的是，中青旅控股是光大集团的控股子公司，范思远的加入进一步强化了光大永明人寿与集团的战略协同。
与此同时，新任董事谈海峰同样背景不凡。他具备北美精算师资质，并在越南、新加坡等多个亚洲市场工作过，拥有国际化的视野和实践经验。谈海峰的加入不仅填补了光大永明人寿因原董事离职而产生的空缺，更为公司跨境业务的发展带来了新的机遇。
光大永明人寿近年来在人事调整上动作频频。2025年4月，公司启动了全球公开招聘副总经理的程序，经过近四个月的严格筛选，最终确定了范思远为合适人选。公司总经理张晨松、副总经理陆卫东和总精算师区永耀等资深专家也构成了公司核心管理团队的重要成员。他们各自在保险、财务和投资领域具备深厚的专业背景，为公司的稳健发展提供了有力保障。
然而，光大永明人寿在业绩方面却面临挑战。自2022年以来，公司连续三年出现亏损，累计亏损额超过35亿元。这主要是由于市场环境的变化以及公司内部经营策略的调整所致。一方面，保费收入增长放缓，同时营业支出增加，给公司的盈利能力带来了压力。另一方面，投资端的表现也不尽如人意，固定收益类资产为主的配置策略在当前利率下行的大环境下遭遇了挑战。
为了应对这些挑战，光大永明人寿管理层提出了“三减”策略，即减少人员、职场和成本，以实现降本增效的目标。2024年内，公司撤销了多家分支机构和毛细血管机构，相应代理人数量也有所减少。然而，在缩减分支机构的同时，公司的合规问题也亟待加强。近期，光大永明人寿辽宁分公司和上海分公司分别因财务数据不真实、跨区域经营保险业务以及对个人保险代理人、保险代理机构管理缺失等违法违规行为被警告并罚款。
面对业绩压力和合规挑战，光大永明人寿正在进行一系列的战略调整。除了引入高级管理人才外，公司还在优化产品结构、加大对实体经济的投资等方面发力。通过这些多元化的策略，光大永明人寿旨在增强自身的市场竞争力，实现可持续发展。
作为一家成立于2002年的国有保险企业，光大永明人寿由光大集团控股，主要股东还包括加拿大永明人寿、鞍山钢铁集团和中兵投资管理。公司自成立以来，经历了从外资股东影响下的个人保险渠道及长期价值型业务发展，到“合转中”后的保费规模和净利水平大幅提升的过程。然而，随着市场环境的变化，公司也遭遇了前所未有的挑战。
尽管如此，光大永明人寿并未放弃努力。通过高层管理团队的调整、战略策略的优化以及合规管理的加强，公司正在逐步走出困境，向着更加稳健、可持续的发展方向迈进。
光大永明人寿的转型之路充满了挑战与机遇。在行业变革的浪潮中，公司能否在激烈的市场竞争中突围，不仅考验着管理层的智慧与决心，也将成为保险行业关注的焦点。
