近期，字节跳动内部正热议飞书的一项新功能——个人动态。据悉，该功能目前正处于灰度测试阶段，允许管理者在员工授权后，查阅下属近期的工作文档、表格、面试及差旅记录等详细信息。这一变化显著提升了组织内部的透明度。
部分员工对此表示理解，认为新功能并未突破既有权限范围，且有明确的说明文档。然而，也有人担忧，该功能的核心逻辑在于单向可见，实际上强化了管理者的“上帝视角”，可能对员工隐私造成一定影响。
一位飞书用户透露，此前上级已能通过飞书查看员工的离职文档、打卡时间及加班时长等信息。此次个人动态功能的推出，意味着更多工作信息将被公开，员工将面临更高强度的监督。对此，员工们需要时间适应这种更加透明的工作环境。
飞书此次变化背后，或许预示着其产品定位的微妙调整。在协作工具市场的红利逐渐消退后，飞书开始尝试将管理效率纳入其抓手范围，将效率的对象从工作流程转向员工本身。这一转变在飞书内部已有所体现，管理者后台已配备了一系列旨在提升管理效率的工具。
除了基础的考勤审批功能外，管理者还能通过飞书后台查看员工的活跃时间、消息发送数、文件创建数、会议参与情况等数据。甚至有企业已将飞书的使用活跃度纳入员工考核指标，进一步强化了飞书在管理方面的作用。
值得注意的是，飞书还提供了开发者平台，允许企业定制应用以获取员工的更多信息。虽然一般情况下企业不会查看员工的聊天记录，但这种技术上的可能性仍然让员工感到一定的压力。
飞书在回应如何管理员工效率的问题时，提供了一系列产品功能解决方案，包括公共日历、云文档、在线表格以及员工汇报等。这些工具使得管理者能够全方位监督员工的工作进度，从日程安排到工作结果，再到最终汇报，无一遗漏。
针对不同行业，飞书还给出了具体的员工管理建议。例如，在地产行业，飞书建议搭建月度销售额、成单量等表格，以便管理者实时掌握销售动态。智慧考勤功能还能有效监督外勤员工的出勤情况，减少舞弊行为。
然而，随着管理者权限的上升，员工的安全感问题也日益凸显。社交媒体上出现了多种应对飞书监管的小技巧，如重新编辑消息而非撤回，以及尽量避免在飞书企业号发布个人对话等。
飞书近期的产品演进路径在某种程度上正在靠近钉钉的发展方向。此前，钉钉更注重自上而下的管理者视角，而飞书则更侧重于自下而上的员工视角。然而，现在双方的差异正在缩小，都在努力构建大而全的一站式企业管理解决方案。
这种竞争态势不仅体现在功能上，还体现在客户争夺上。飞书与钉钉已经展开了激烈的客户争夺战，双方都在努力吸引更多大品牌和企业使用自己的产品。然而，飞书在“管理工具”这一定位上尚未在企业管理者心中建立起足够强的心智。
个人动态功能的推出，本质上是一个人效仪表盘，为管理者提供了直观的洞察。然而，这种转向也可能淡化飞书的早期基因，与其核心用户群——注重敏捷与扁平化的创新企业——的文化相悖。对员工而言，高度透明的工作痕迹可能引发“被过度监控”的焦虑。
因此，飞书需要在明确场景与权限边界上下功夫，既满足管理者的需求，又避免员工陷入不必要的压力之中。这场信任与治理的再协商，将决定飞书在企业服务市场的未来发展高度。
