近期，字节跳动员工流动率的问题在网络上引发了广泛关注。抖音集团副总裁李亮在社交平台上发表声明，坚决否认了有关“字节跳动员工平均仅在职7个月”的谣言。
针对一篇题为《“人均7个月就走”，工龄争议背后，字节跳动的组织秘密揭晓》的文章，李亮于8月26日给予了正式回应。他明确表示，文章标题中的说法纯属无稽之谈，并分享了公司内部的真实数据。早在7月底的一次全员大会上，字节跳动已经公开反驳了这一市场传言。数据显示，员工的在职年限中位数为2.9年，平均值为3年；而离职员工的在职年限中位数为2.5年，平均值为2.6年。
在回应中，李亮还透露了字节跳动在人才管理上的新进展。据他介绍，2024年，公司高绩效员工的离职率仅为约5%，同时3-2及以上职级的晋升比例提高了40%。未来，字节跳动将进一步强化人才识别和选拔机制，特别关注那些长期保持高绩效但未能得到晋升的低职级员工，并要求相关管理者对此进行说明。
除了辟谣，李亮还对文章中的其他不实内容进行了反驳。他指出，文章中提到的“2016年抖音上线后因跨部门协调延迟错失春节特效窗口”的说法完全不符合事实。实际上，抖音是在2016年9月正式上线的，因此不可能在那一年的春节期间推出特效。同时，李亮还强调，抖音后续的春节营销活动从未遇到过文章所述的跨部门协调障碍。
对于文章中提到的字节跳动将全球业务拆分为217个“创业单元”，每个单元人数不超过150人的说法，李亮也给予了驳斥。他表示，这一说法纯属造谣。如果按照这一说法计算，字节跳动的员工总数将不超过3.2万人，而实际上，截至2023年，公司的员工数量已接近12万人。文章中提到的“35%内外部流动率”、“项目存活率需大于45%，跨区协作指标须大于60%”等数据，均被李亮指为凭空捏造。
在4月公布的2024年业绩中，字节跳动高管透露，由于计划在未来几年增加对人工智能的投资，公司的净利润已经达到峰值。尽管净利润同比增长了6%，达到330亿美元，但净利润率却从2023年的26%下降至2024年的21%。这一信息从侧面反映了字节跳动在业务布局和战略规划上的深思熟虑。
