近期，社交媒体巨头meta在人工智能领域的布局引发了广泛关注，但与此同时，其内部AI团队却陷入了前所未有的动荡之中。据《金融时报》披露，meta刚刚从OpenAI挖来的联合创始人赵晟佳，在入职仅仅几天后就面临离职危机，甚至已经签署了重返OpenAI的文件。为了紧急挽留这位关键人才，meta不惜授予其“首席AI科学家”的高位。
然而，赵晟佳的离职风波只是meta AI团队动荡的冰山一角。《WIRED》杂志报道称，meta近期招募的多名AI研究员也相继离职，其中两位甚至在入职不到一个月后便重返OpenAI的怀抱。这一系列的人才流失，无疑给meta的AI战略蒙上了一层阴影。
这场动荡的背景，源于meta对AI团队的重大重组。公司将原有的“超级智能实验室”一分为四，包括前沿大模型、基础科研、产品落地和基础设施四大部门。此次重组的核心人物，是年仅28岁的Alexandr Wang。为了挖角这位年轻才俊，meta不惜斥资140亿美元投资其创办的Scale AI公司，并将其整个团队纳入麾下。然而，重组后的meta AI团队并未如预期般顺风顺水，反而问题频出。
据报道，TBD团队在开发Llama Behemoth旗舰模型时遭遇挫折，因表现未达预期而被迫放弃，转而集中精力开发新模型。图灵奖得主、meta首席AI科学家Yann LeCun等资深专家在重组后也被边缘化，需要向Wang汇报工作。这一系列变化，无疑加剧了meta AI团队的动荡。
面对这一系列问题，meta发言人Dave Arnold试图淡化离职事件的影响，称离职是招聘过程中的正常现象，并不代表meta实验室存在问题。然而，内部人士却透露了不同的声音。他们表示，meta的管理策略和企业文化是导致人才流失的关键因素。新员工对meta的官僚主义和内部资源竞争感到失望，尤其是原本承诺的算力支持未能兑现，这让他们对meta的未来产生了怀疑。
尽管面临诸多挑战，meta并未停止在AI领域的挖角步伐。据统计，截至8月中旬，meta已从OpenAI挖走超过20人，从谷歌挖走至少13人，总计招募新员工超过50名。然而，据内部备忘录显示，meta已暂时暂停了MSL团队的大部分招聘工作，以更谨慎地规划2026年的人员增长。
这一系列事件无疑给meta的AI战略带来了严峻考验。如何在动荡中稳住阵脚，吸引并留住顶尖人才，将成为meta未来在AI领域能否取得突破的关键。
