近期，网络上流传出一则关于哈啰出行的新动向，该公司为员工更换了新款文化衫，并要求员工在每周一统一着装。这一变化迅速引发了网友们的热议。
不少网友对新文化衫的设计表达了不满，认为其外观不尽如人意。甚至有网友调侃道，连公司的清洁阿姨都对此款文化衫的颜值持保留态度。这一反馈无疑加剧了网友们对新款文化衫的吐槽声浪。
网友们还提及了哈啰出行此前的一项管理制度——强制工时排名。这一做法被部分网友质疑为是对员工服从性的测试，进一步引发了关于企业文化和员工权益的讨论。
从流传出的图片来看，哈啰出行的新款文化衫设计相对简约，以饿了么标志性的蓝色为主色调。尽管有网友指出，这种蓝色或许能在视觉上起到显白的效果，但整体上仍难以掩盖其设计上的平淡无奇。
针对公司强制员工穿工服的问题，有法律专业人士曾指出，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在遵循法定程序的前提下，有权制定规章制度要求员工上班穿戴工作服。然而，这一规定并不意味着公司可以随意为之。
具体来说，公司在要求员工穿工作服时，必须确保相关规定不违反国家法律法规。例如，公司不能因员工拒绝穿戴工作服而对其进行罚款，因为《劳动法》等相关法律并未赋予企业罚款的权力。若公司采取此类处罚措施，或将面临法律风险。
