特斯拉董事会近日被曝出正在酝酿一项针对首席执行官埃隆·马斯克的全新薪酬方案。若马斯克能带领公司达成一系列极具挑战性的业绩目标，该方案将为他带来价值高达1万亿美元的股票奖励，这一数字引发了外界的广泛关注。
自2017年以来，马斯克实际上并未从公司获得过实质性的薪酬。在此之前，他通过完成上一份薪酬方案中与业绩紧密挂钩的“阶段目标”，为特斯拉股东创造了数十亿美元的价值，并因此获得了相应的股票奖励。然而，特拉华州衡平法院曾以“数额高得难以想象”为由，否决了马斯克应得的这笔奖励。
面对这一裁决，特斯拉董事会显然不愿放弃。他们认为，马斯克是特斯拉取得大部分成就的关键人物，留住他对于公司的未来发展至关重要。为此，董事会正积极推动新薪酬方案的实施，以确保马斯克能够继续担任首席执行官。
据透露，即将召开的特斯拉股东大会将把这份新薪酬方案列为重要议题之一。特斯拉董事会成员罗宾·登霍姆与凯瑟琳·威尔逊-汤普森在一份联合声明中，对马斯克为特斯拉所做出的贡献给予了高度评价，并呼吁股东们投票批准这份薪酬方案。
与之前的方案相比，2025年首席执行官业绩奖励方案对马斯克提出了更为严苛的目标。具体而言，他需要实现核心运营里程碑，包括调整后息税折旧摊销前利润目标门槛较2018年方案中的最高里程碑高出28倍；推出或扩展新产品，如实现100万辆自动驾驶出租车的商业运营，以及交付100万台人工智能机器人；同时，还需推动公司市值增长数万亿美元。
除了这些雄心勃勃的目标外，新薪酬方案还融入了创新性的结构设计。例如，通过强化留任机制来确保马斯克的长期稳定；设置结构性保护措施以降低股价波动对薪酬兑现的影响等。这些设计旨在更好地激励马斯克，并保障公司及股东的利益。
根据方案，马斯克若想获得总计423,743,904股的股票奖励（将分为12个阶段兑现），必须完成大量艰巨的任务。但特斯拉董事会坚信，马斯克是胜任这一职责的最佳人选。他们期待，只要股东们也持相同态度，这份薪酬方案将能够确保马斯克继续留在特斯拉，引领公司迈向更加辉煌的未来。
