中国知名AI大模型企业MiniMax近日推出新一轮期权增发方案，重点面向核心技术骨干及多领域核心成员实施激励措施。此次激励计划覆盖算法研发、工程技术、产品设计、市场拓展、用户增长及综合职能等全业务链条，激励额度根据岗位价值与个人贡献设定，范围从数十万美元至数百万美元不等。
据内部人士透露，该方案已通过全员会议形式完成初步沟通。公司管理层特别强调，此次激励不仅聚焦于技术研发团队，同时对业务运营、市场策略及职能支持等岗位的贡献者给予同等重视，体现"全链条人才价值认可"的激励理念。
在竞争日益激烈的AI大模型领域，MiniMax同步宣布将建立常态化即时激励机制。对于在关键项目、技术创新或业务突破中表现卓越的员工，公司将实施动态期权追加制度，通过持续性的物质激励保持团队创新动能与组织凝聚力。
行业分析指出，在头部企业纷纷加大人才争夺的背景下，MiniMax通过差异化激励策略构建人才壁垒。此次大规模期权发放既是对现有核心团队的稳定举措，也为吸引全球顶尖技术人才提供了具有市场竞争力的筹码，或将对其长期技术迭代与商业落地产生积极影响。
