近日，苹果公司人工智能领域再度出现高层变动——据内部人士透露，长期担任AI战略核心角色的罗比·沃克（Robby Walker）将于10月离职。这位在苹果工作近12年的资深高管，曾主导Siri研发及新一代AI搜索系统开发，其离开被视为苹果AI部门人才流失危机的最新信号。
沃克的职业轨迹充满科技行业典型特征：2007年，他创立的网页版PPT工具Zenter被谷歌收购，随后以高级工程师身份加入谷歌；2013年，其二次创业的搜索引擎公司Cue以5000万至6000万美元价格被苹果收购，沃克由此进入苹果管理层。在苹果期间，他先后担任搜索与AI部门高级总监，2020年起深度参与Siri技术升级，历任语言技术部门负责人及Siri体验总监等职。
今年4月，苹果对Siri研发体系进行重大调整，将监管权移交软件工程主管克雷格·费德里吉（Craig Federighi），沃克则转任答案、信息与知识团队高级总监，专注开发可与Perplexity、ChatGPT竞争的AI搜索系统。该项目被视为苹果对抗生成式AI浪潮的关键布局，原计划于2026年面世。
尽管沃克在苹果AI战略中占据关键位置，但其团队近年面临多重挑战。内部人士透露，Siri的AI功能迭代多次延期，引发外界质疑。今年3月的一次全员会议上，沃克曾以游泳比喻回应批评："我们游了数百英里，甚至创造了游泳距离纪录，但没到达夏威夷时，人们只记得我们没完成目标。"
此次离职并非孤立事件。今年7月，苹果AI模型团队负责人庞若鸣携数十名工程师跳槽meta；8月，搜索服务高级主管弗兰克·朱（Frank Chu）同样转投meta。据知情人士分析，苹果AI部门存在决策流程冗长、创新节奏滞后等问题，加之薪酬竞争力不足，导致核心人才持续外流。
行业观察者指出，苹果在生成式AI领域的谨慎策略与竞争对手的激进扩张形成鲜明对比。meta、谷歌等公司通过高薪和快速项目落地吸引人才，而苹果更注重技术成熟度，这种差异加剧了人才争夺战。随着沃克等资深管理者的离开，苹果如何重构AI团队激励机制、提升创新效率，将成为其能否在AI竞赛中保持领先的关键考验。
