近日，有消息人士向媒体透露，跨境电商平台SHEIN的海外本土招商业务负责人已悄然离职，其信息已从公司内部系统中移除。该负责人此前负责统筹SHEIN平台在海外市场的本土招商及中台业务，直接向首席运营官Molly汇报工作。
据公开资料显示，这位离职的高管王太中曾担任陌陌高级副总裁，自2015年加入陌陌后，长期主导该公司的商业产品核心业务，拥有近十年的互联网行业管理经验。今年年初，其职业轨迹转向跨境电商领域，加入SHEIN负责关键业务板块。
知情人士指出，SHEIN内部高管团队呈现新老结合的特点。一方面，公司保留了多位资深管理者；另一方面，近年来大量引入外部人才担任要职。目前，国家市场线和品类业务线的负责人均通过外部招聘完成，其中不乏具有跨国企业背景的专业人士。
值得关注的是，SHEIN实施了一套特殊的人才培养机制。据内部人士透露，首席运营官Molly主导的"精英计划"中，新入职管理者可直接负责特定品类或国家市场业务，但需经历为期半年的严格考核。该计划要求参与者每月提交工作报告，考核通过率维持在较低水平，形成了独特的人才筛选体系。
在组织架构调整的同时，SHEIN的业务扩张步伐持续加快。今年以来，该公司半托管模式已相继登陆日本、加拿大、沙特阿拉伯、阿联酋和巴西等市场。为吸引更多第三方商家入驻，平台推出了覆盖欧美、中东、日韩等地区的百亿级流量扶持计划，通过站内外资源整合助力商家成长。
行业分析认为，跨境电商领域正处于快速变革期，企业通过人才结构优化和业务模式创新来应对市场挑战已成为普遍现象。SHEIN的系列调整既反映了其全球化战略的深化，也体现出跨境电商平台在组织管理和市场拓展方面的新趋势。
