近日，小米中国区原市场部总经理王腾的社交媒体账号出现异常状态。经多方核实，其小红书账号已注销，快手账号显示封禁状态，抖音账号转为私密模式，视频号内容全部清空，仅微博账号仍可正常访问。
据内部通报显示，王腾在担任小米中国区市场部员工期间，存在泄露公司机密信息及利益冲突等严重违规行为。根据《小米集团员工违规违纪行为处理办法》相关规定，公司于9月8日作出辞退处理决定。该事件引发行业关注，因其涉及商业秘密保护与企业内部合规管理等核心议题。
处理决定公布后，王腾通过微博公开致歉，承认存在工作失误并接受相应后果。次日他再次发声，强调未实施窃取机密出售或收受财物等违法行为，仅承认存在管理失职问题。这种回应方式在科技企业高管违规事件中较为罕见，引发舆论对"违规边界"的讨论。
追溯事件背景，小米创始人雷军曾在直播中公开提及王腾的保密问题，称其"动不动泄密"导致被罚款。今年6月小米公关部总经理王化透露收到保密协议时，评论区即有大量网友调侃王腾的"泄密体质"。这种持续的公众关注，使得本次处理决定产生更大范围的传播效应。
公开履历显示，王腾2016年加入小米，历任Redmi产品总监、河南分公司负责人等职。2024年初升任Redmi品牌总经理兼中国区市场部总经理，却在8个月后因违规被辞退。值得注意的是，其被辞退前18天仍主持了Redmi Note15系列发布会，这种职业轨迹的反差引发行业深思。
在脉脉平台，王腾将其8年11个月的小米工作经历标注为"流汗黄豆"表情，这种网络语境下的情绪表达，折射出职场人在重大职业变动中的复杂心态。第三方数据显示，其短视频账号近30日新增粉丝16.97万，商业报价最高达3.85万元/条，显示其个人IP仍具有较高市场价值。
9月25日雷军年度演讲的高管名单中，王腾名字首次缺席，而其微博动态显示正在观看直播。这种"在场与缺席"的微妙状态，成为观察科技企业人才管理机制的一个典型案例。目前小米尚未就后续人事安排作出公开说明，行业持续关注事件后续发展。
