meta公司AI领域发生重大人事变动，图灵奖得主、被誉为“深度学习三巨头”之一的Yann LeCun宣布将辞去首席AI科学家职务，转而投身创业领域。这一决定引发科技界震动，消息公布后meta股价盘前急跌1.5%，市值蒸发超200亿美元。
据内部人士透露，LeCun的离职源于公司战略转向与个人理念的深度冲突。自2023年起，meta在首席AI官亚历山大王主导下，对AI研发体系进行激进重组，短短半年内完成四次架构调整。今年7月，OpenAI前高管赵晟佳的空降，直接削弱了LeCun在AI决策层的话语权。更令学界震惊的是，这位计算机视觉泰斗竟需向年仅28岁、无高等学历背景的技术主管汇报工作。
矛盾在8月达到临界点。亚历山大王推行新规，要求FAIR实验室所有研究成果须经TBD实验室额外审核，包括LeCun本人的学术论文。随后发生的裁员事件成为导火索——在亚历山大王直接指挥下，FAIR核心团队遭遇整建制裁撤，其中强化学习组负责人田渊栋的离职，直接摧毁了LeCun推进“世界模型”研究的关键技术支柱。
战略路线分歧同样尖锐。当扎克伯格宣布将2025年资本支出提升至720亿美元，全力押注大语言模型（LLM）时，LeCun仍在公开场合批评该路线“不过是记忆文本的数据库”。这位开源运动的旗手，与主张将Llama模型闭源化的TBD实验室形成鲜明对立。知情人士指出，meta当前策略本质是“用钞能力换时间”，这种短平快模式与LeCun坚持的十年基础研究愿景格格不入。
回溯LeCun的meta生涯，2013年受扎克伯格亲邀创建FAIR实验室时，他曾获得前所未有的学术自由。这个设在纽约的独立研究机构，以“大学式”运作模式著称，不承担产品开发任务，专注发表顶会论文与开源技术。2018年LeCun与Hinton、Bengio共获图灵奖，将meta推上AI基础研究巅峰，FAIR模式更成为科技巨头的标杆。
然而随着竞争加剧，meta的耐心逐渐消磨。财报会议上扎克伯格明确表态，公司将“All in”超级智能研发，这种转变在组织层面体现为资源向TBD实验室倾斜。据内部文件显示，新成立的超级智能项目已从谷歌、OpenAI挖角数百名工程师，而FAIR实验室的预算被压缩超过60%。
这场变革中，LeCun的边缘化轨迹清晰可见。从研究审核权被剥夺，到核心团队遭裁撤，再到战略会议参与资格减少，这位AI教父的影响力持续衰退。业内人士分析，其创业项目或将延续“世界模型”研究，这种需要长期投入的路线在当前的meta生态中已无立足之地。
随着LeCun的离去，meta持续十年的“学院派”黄金时代正式落幕。这家曾以开放研究著称的科技巨头，如今在追赶竞争对手的压力下，彻底转向工程导向的快速迭代模式。这场变革不仅改变了公司AI战略方向，更引发学界对商业利益与基础研究平衡的深层思考。
