英国《金融时报》近日公布“2025年影响力人物榜”，英伟达首席执行官黄仁勋凭借其在科技领域的卓越贡献成功入选。据知情人士透露，这份荣誉的推荐信由OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼亲自撰写。奥尔特曼在信中高度评价黄仁勋，称其早年便坚定看好新计算架构的发展方向，并带领英伟达全力投入相关研发，为当今数字智能的蓬勃发展奠定了坚实基础。
奥尔特曼进一步指出，黄仁勋实现愿景的方式尤为令人钦佩。他不仅展现出深厚的技术洞察力，更以不懈的推动力和对长期基础设施投资的坚定承诺，引领英伟达成为行业标杆。然而，这位科技领袖在接受采访时坦言，自己至今仍时常感到对失败的恐惧，甚至担心公司会在一夜之间消失。这种危机感驱使他保持高强度的工作节奏，每周七天全身心投入工作。
不久前，英伟达刚刚创造历史，成为全球首家市值突破5万亿美元的上市公司。但黄仁勋并未因此放慢脚步。他表示，自己从未因所谓的“成功时刻”而懈怠，反而始终承受着巨大的压力和焦虑。他直言：“我曾多次说过，公司距离倒闭只有30天，这句话我已经讲了33年。那种脆弱、不确定和不安全感从未真正消失。”
为了确保公司稳健发展，黄仁勋至今仍保持着极端自律的工作习惯。他透露，自己每天凌晨4点起床查看邮件，醒着的每一刻都在努力避免公司陷入困境。这种近乎苛刻的自我要求，甚至延伸到了节假日。他强调：“每一天都至关重要，没有一天可以例外。”
黄仁勋将这种对失败的恐惧视为前进的主要动力。他回忆起1990年代中期英伟达濒临倒闭的危机。当时，公司为日本电子游戏巨头世嘉研发下一代游戏主机芯片，却因第一代图形技术存在致命缺陷而陷入困境。资金即将耗尽之际，他亲自飞往日本，向世嘉CEO坦诚产品无法达到预期效果，并恳请终止合作。同时，他也坦言英伟达急需剩余的500万美元尾款维持运营。最终，世嘉决定将这笔款项转换为投资，为这家初创公司注入了关键的生命线。
在黄仁勋看来，痛苦和挫折是成长过程中不可或缺的一部分。他曾在斯坦福大学对学生表示，逆境能够培养韧性，降低预期，并最终引领人走向成功。他强调：“推动我前进的，不是对成功的渴望，而是对失败的恐惧。相比其他任何因素，失败带给我的驱动力更为强烈。”
这种工作态度似乎也影响了黄仁勋的家庭。他的两个孩子分别于2020年和2022年以实习生身份加入英伟达，目前均在公司担任重要职务。黄仁勋笑称，现在家里有三个人每天都在上班，而且孩子们都希望与他一起工作，这让他感到工作量倍增。尽管如此，他仍对这种家庭与事业交织的状态感到满足。
