近日，广东省潮州市一家上市公司新宏泽发布的一则公告引发市场热议。公司副董事长孟学宣布，自2026年1月起将长期自愿放弃领取全部薪酬。这一决定背后，折射出上市公司管理层与公司利益深度绑定的新趋势。
根据公开财报，孟学在2024年从公司获得的税前报酬总额达107万元。作为公司实际控制人之一，她与董事长张宏清为夫妻关系，二人通过控股股东亿泽控股间接持有公司超过60%的股权。按当前股价计算，其持股市值超过22亿元。值得注意的是，自2016年新宏泽在深交所上市以来，张宏清从未在上市公司领取过薪酬，而孟学此前也仅在2024年领取过薪酬。
从公司运营角度看，这一举措具有多重积极效应。首先，直接降低了人力成本支出，有助于提升运营效率。其次，减少短期薪酬压力后，管理层能够更专注于战略决策和长期发展布局。这种调整在烟标印刷行业竞争加剧的背景下，显得尤为关键。新宏泽作为行业头部企业，正面临转型升级的关键期，管理层集中精力推进战略落地至关重要。
公开资料显示，孟学出生于1965年，具有丰富的行业经验。她自1999年起担任宏泽集团董事，2015年起出任新宏泽副董事长。其丈夫张宏清同样具有深厚的行业背景，二人均持有加拿大国籍并取得香港居民身份。这种国际化背景为公司在全球市场布局提供了独特优势。
值得注意的是，2025年以来已有多家上市公司高管采取类似举措。部分企业高管通过自愿降薪或弃薪，展现与公司共克时艰的决心。这种现象反映出，在资本市场深化改革的背景下，上市公司治理结构正在发生深刻变化，管理层与股东的利益一致性显著增强。这种变化有助于提升市场对上市公司的信任度，促进资本市场健康稳定发展。
市场观察人士指出，高管薪酬结构的调整只是表象，其背后是公司治理理念的升级。当管理层利益与公司长期价值深度绑定时，企业决策将更注重可持续发展，而非短期业绩波动。这种转变对于提升上市公司质量、保护投资者权益具有积极意义。新宏泽的案例为其他企业提供了有益借鉴，预计将引发更多上市公司思考管理层激励机制的优化路径。
