近日，快手宣布推出全新AI面试工具“萝卜面试”，作为其轻雀面试产品的升级版本，目前网页版已正式上线，小程序版本也在筹备中。这一举措标志着快手在招聘服务领域进一步深化布局，试图通过技术手段解决传统招聘中的痛点问题。
萝卜面试的核心功能围绕提升面试效率与体验展开。其自动转录功能可实时记录面试过程，将编码问题与对话内容同步转化为文字，帮助面试官更专注于候选人表现。AI生成的面试笔记则能精准捕捉候选人的关键亮点，减少人工整理的时间成本。该工具支持测试驱动的编码模式，通过构建专业题库，实现面试流程的标准化与专业化，同时优化双方体验。
在功能扩展方面，萝卜面试还整合了视频通话、即时聊天、智能笔记生成及面评系统，形成覆盖招聘全流程的解决方案。其定价策略采用差异化模式：个人版与团队版均按次收费，单价为10元/次；企业版则提供定制化服务，费用另行协商。这种灵活的收费方式旨在满足不同规模用户的需求。
快手的这一布局源于对当前招聘市场矛盾的洞察。一方面，求职者面临信息不对称与体验不佳的问题：蓝领群体常遭遇虚假招聘陷阱，如岗位描述与实际不符、工作环境不透明等；白领及应届生则因缺乏面试经验与大厂指导资源，难以在竞争中脱颖而出。另一方面，企业普遍存在招聘效率低下与员工留存困难的双重挑战。制造业等劳动密集型行业长期受“用工荒”困扰，疫情后需求激增但人员流动受限；传统蓝领招聘的7天内离职率高达20%-30%，造成资源浪费；企业HR则苦于面试记录繁琐、人才评估缺乏客观依据等问题。
快手的优势在于其庞大的下沉市场用户基础。平台聚集了大量蓝领劳动者、应届生及中小企业主，与招聘需求高度匹配。旗下招聘服务“快聘”单月吸引2.5亿人次蓝领参与，依托用户间的强信任关系与高频互动特性，入职转化率持续提升。快手还通过社区产品“快手圈圈”拓展本地招聘服务，形成覆盖招聘、面试、入职的全链条生态。
从娱乐内容平台到实用服务提供者的转型，快手正通过技术赋能探索新的增长空间。萝卜面试的推出不仅是其招聘生态的重要补充，更反映了互联网平台向垂直领域渗透的趋势。通过解决传统招聘中的效率与信任问题，快手有望在竞争激烈的招聘市场中占据一席之地。
