近日，英伟达联合创始人兼首席执行官黄仁勋在一场深度访谈中，分享了他在科技行业多年的洞见与个人感悟。这场对话被形容为一场“远见大师课”，主持人Jodi Shelton与黄仁勋的交流追溯至三十余年前，当时图形处理器（GPU）尚未引发全球AI革命的浪潮。
黄仁勋在访谈中坦言，自己并非一个乐于公开演讲的人，甚至对公开演讲感到恐惧。然而，作为CEO，他不得不克服这种恐惧，承担起向外界传递公司愿景的责任。他表示，自己更倾向于在公司内部安静做事，而非频繁抛头露面。尽管如此，他依然全力以赴，为公司的发展贡献自己的力量。
在谈到英伟达的管理架构时，黄仁勋透露，公司有近60位直接下属，他们中的每一个人都具备世界级CEO的潜力。他强调，英伟达的成功并非依靠单个人的能力，而是团队成员之间的“化学反应”以及独特的企业文化。他表示，自己经常当着这些下属的面推演决策逻辑，分享思考过程，确保团队对公司的发展方向有清晰的认识。
黄仁勋还提到，英伟达的企业文化强调包容与宽恕，鼓励员工从错误中学习。他表示，在英伟达，没有人会因为犯错而被解雇，这种安全的环境激发了员工的创新精神。他举例说，公司在研发Grace Blackwell芯片时面临巨大挑战，但团队凭借坚韧的意志和独特的企业文化最终成功突破。
在谈到对未来科技的展望时，黄仁勋表示，AI领域的投入将彻底改变计算机的运作模式。未来的计算机将从“由人类编程”进化为“在人类引导下自主学习编程”，这将极大地扩展计算机能够解决的问题规模。他预测，五年后，AI将渗透到几乎所有的科学领域，解决当前难以攻克的复杂难题。
黄仁勋还对就业市场的未来持乐观态度。他认为，AI不会导致大量岗位消失，而是会改变所有工作岗位的性质。他表示，未来的趋势是大家会变得更加忙碌，因为以前被认为“不可能完成”的任务现在都可以尝试解决。同时，AI将为那些没有工作的人提供新的谋生手段，填平技术鸿沟。
在访谈中，黄仁勋还分享了自己的童年经历和职业感悟。他提到，自己小时候并不聪明，但母亲的激励让他不断追求卓越。他还回忆了自己在肯塔基州上学时面临的挑战，以及这些经历如何塑造了他坚韧不拔的性格。他表示，自己之所以能够取得今天的成就，离不开家人、同事和合作伙伴的支持与帮助。
对于CEO这个角色，黄仁勋坦言，这是一个充满脆弱感的工作。他表示，CEO需要寻求帮助，依赖别人的善意与支持。他强调，没有人能够单打独斗成功，团队的力量至关重要。他还透露，自己经常感到孤独，尤其是在独自思考公司发展的关键问题时。然而，他相信有很多人希望他们成功，这种信念支撑着他不断前行。
在访谈的最后，黄仁勋表示，自己没有什么终极目标，只是想一直工作，和一群优秀的人一起做有意义的事。他认为，“没有终极目标”这一点对英伟达的发展起到了至关重要的作用。他鼓励年轻人保持乐观精神，勇于尝试新事物，不要被现实的艰难所吓倒。
