资产规模超3000亿元的廊坊银行近日启动了一场引人注目的高管招聘行动，一次性面向社会公开招募5名核心管理层人员，包括2名副行长、1名董事会秘书、1名首席合规官和1名首席风险官。这一举措不仅在该行发展史上尚属首次，在银行业内部也较为少见，标志着其用人机制正在向更加公开透明的方向转变。
此次招聘的岗位覆盖了银行经营管理的四大关键领域：经营管理、公司治理、合规管控和风险防控。廊坊银行对候选人设置了较高门槛，要求应聘者需具备国有大型商业银行省分行部门副职、二级分行班子成员及以上职务，或全国性股份制商业银行省分行部门正职及以上职务，或城市商业银行总行副总监及以上职务的从业经历。同时，内部员工也可参与竞聘，但需满足累计担任总行部门正职及以上职务2年及以上的条件。
这一改革举措与廊坊银行近期股权结构的重大调整密切相关。截至2025年末，该行国有股东持股比例已达51.2%，其中廊坊市国有资产经营有限公司以35.78%的持股比例成为第一大股东，河北建设投资集团有限责任公司以15.42%的持股比例位居第二。随着国有资本的强势入驻，廊坊银行正式迈入"国有控股"时代，公司治理结构发生深刻变化。此前长期存在的董事长兼任行长模式被打破，新任董事长崔建涛来自中国银行体系，拟任行长付铁军则来自建设银行体系。
对比华夏幸福控股时期，廊坊银行的治理模式已发生根本性转变。当时华夏幸福及其关联方合计持股42.3%，高管团队任命流程缺乏透明度，多通过内部任命或关联方推荐产生，公司治理水平饱受市场质疑。如今国有股东的介入和高管公开招聘机制的建立，显示出该行正努力摆脱过往治理困境，向规范化、市场化的方向迈进。
廊坊银行的改革并非孤立事件。近年来，随着银行业监管加强和竞争加剧，越来越多的银行开始打破传统用人模式，通过公开招聘选拔高管人才。华润银行在这方面走在前列，曾两次面向全国公开选聘行长。2023年5月，该行首次发布行长招聘公告，最终从招商银行引进钱曦担任行长；2025年2月再次公开选聘，中国银行新加坡分行副行长袁志忠成功获聘。渤海银行也在2024年5月一次性公开招聘3名副行长、1名首席风险官和1名首席信息官。
地方性银行同样积极加入高管公开招聘行列。天津银行2024年8月招聘1名侧重普惠金融领域的副行长；大连银行2023年12月公开招聘2名副行长和1名首席信息官；本溪银行、鄂尔多斯银行、乌海银行等城商行，以及天津农商行、珠海农商行等农商行也纷纷发布高管招聘公告。为确保人才适配性，部分银行还设置了考核期，如鄂尔多斯银行规定新聘高管试用期一年，湖州银行则明确行长任期3年并包含1年试用期。
据统计，2024年全国共有46家银行发布高管公开招聘公告，较2023年增长31.4%；2025年以来已有18家银行启动高管海选，其中城商行和农商行占比达72.2%。这一趋势反映出银行业正在通过市场化用人机制提升公司治理水平，为行业高质量发展注入新动力。廊坊银行此次大规模高管公开招聘，正是这一行业变革浪潮中的最新案例。
