OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼在印度AI峰会期间接受媒体采访时指出，人工智能技术正以复杂方式重塑全球就业格局。他特别提到一种被业界称为"AI归因裁员"的现象——部分企业将常规人事调整与人工智能发展强行关联，试图通过技术叙事转移公众对裁员决策的关注。
根据奥尔特曼的观察，尽管确实存在因AI应用导致岗位消失的情况，但当前就业市场变动中存在一定程度的"技术归因偏差"。他援引行业调研数据表示，约三成科技企业曾在裁员公告中提及AI因素，但其中部分案例的决策逻辑与人工智能发展并无直接关联。这种表述策略既可能源于企业塑造技术领先形象的诉求，也反映出管理层对技术变革的焦虑情绪。
在承认技术冲击的同时，奥尔特曼强调就业市场的动态平衡特性。他以历史上的工业革命为例，指出每次重大技术突破都会催生新型职业形态。这位AI领域领军人物预测，随着基础性工作的自动化程度提升，人类将更多转向需要情感交互、创意生成和复杂决策的领域，这种转变可能在五年内显现明显趋势。
行业观察显示，科技巨头在裁员叙事中呈现差异化策略。亚马逊、IBM等企业虽在公告中提及AI因素，但尚未出现系统性岗位替代案例；而部分初创公司则公开表示通过AI系统优化实现了30%以上的人力成本削减。这种表述差异既与企业技术成熟度相关，也涉及公共关系管理的战略考量。
相较于OpenAI的审慎态度，其他科技公司高管展现出更强烈的危机预警。Anthropic首席执行官达里奥·阿莫代伊曾公开表示，未来五年初级知识岗位可能面临50%的缩减风险；谷歌DeepMind负责人德米斯·哈萨比斯则透露，其团队已调整初级研究员的招聘计划，转而加大AI工具开发投入。这些表态折射出行业对技术演进速度的不同判断。
就业市场研究机构指出，当前AI对就业的影响呈现结构性特征。数据处理、文档审核等标准化岗位需求持续下降，而AI训练师、伦理审查员等新兴职业正在形成。这种转变要求劳动者具备更强的技术理解能力和跨领域协作技能，可能加剧现有教育体系与产业需求之间的错配。
