科技公司裁员潮下，人工智能对就业市场的影响再度成为热议话题。Block公司首席执行官杰克·多尔西本周宣布，将把员工规模从一万余人缩减至不足六千人，裁员比例接近一半。他在财报会议上直言，人工智能带来的效率提升正推动更多企业重新评估人力需求。
亚马逊首席执行官安迪·贾西在接受CNBC采访时回应了这一趋势。他表示尚未完全消化Block的裁员消息，但承认人工智能正在重塑劳动力结构。"过去二三十年需要大量人力投入的岗位，未来可能不再需要那么多人，"贾西说。不过他也强调，技术变革始终伴随着新岗位的诞生。
贾西以云解决方案架构师为例，指出这个十五年前尚不存在的职位，如今已吸纳了成千上万的从业者。这种观点与他今年6月发布的内部备忘录内容一致——当时他预测，随着人工智能在亚马逊内部的广泛应用，企业员工总数将在未来几年下降。这一表态曾在公司内部引发广泛讨论。
中小企业同样面临类似变革。AI编程公司Vercel通过训练人工智能代理承担销售工作，将原本十人的销售团队压缩至仅剩一人。这种变化折射出人工智能对传统商业模式的深刻影响。
尽管裁员消息频出，贾西仍保持谨慎乐观。他认为商业世界正处于转型期，新的就业机会正在酝酿之中。目前哪些职业将成为主流尚不明朗，此前被热议的"提示词工程师"等新兴角色尚未形成规模效应。但可以观察到的是，人工智能已经显著提升了对特定工程岗位和训练数据相关工作的需求。
随着人工智能加速渗透企业运营，如何平衡效率提升与就业结构调整，正在成为企业管理层必须面对的新课题。这场由技术驱动的变革，正在重新定义现代职场的基本形态。
