百度近日宣布对内部职级体系进行全面改革，此次调整将打破专业序列与管理序列的壁垒，构建统一的职业发展通道。公司强调，在人工智能技术快速发展的背景下，培养兼具专业深度与管理能力的复合型人才已成为企业战略重点。
根据新方案，原有包含T（技术）、P（产品）、E（运营）、Band（专业序列）、M（管理序列)在内的多套职级体系将被彻底废止。取而代之的是从5级到12级的数字职级体系，该体系将于2026年5月1日起正式实施。此次改革主要影响中层管理人员以下员工群体。
针对员工普遍关注的职级转换问题，百度承诺采用"平移对应"原则进行套改。即原职级相同的员工将直接对应至新体系的相同层级，确保改革过程中不产生人为差异。公司特别说明，此次调整不涉及任何职级降级或薪酬变动。
配套新职级体系的任职资格标准也将同步更新。未来晋升评估将突破传统单一维度考核模式，重点考察员工在专业能力、团队协作、业务推进等方面的综合表现。这种变化反映出企业对人才评价标准的转变，更加强调跨领域协作与业务统筹能力。
据内部人士透露，此次改革筹备历时近两年，期间多次征求各级员工意见。新的职级体系设计借鉴了国内外科技企业的先进经验，旨在建立更符合现代企业治理需求的职业发展框架，为AI时代的人才培养提供制度保障。
