在回应外界对东方甄选股权分配的讨论时，俞敏洪透露，自公司成立以来，他从未领取过任何工资。这一表态引发了广泛关注，也进一步揭示了他在公司激励机制中的特殊角色。
据其介绍，公司董事会曾决定授予他每年约60万股的股份奖励，总计180万股，按当前市值计算约合5119万港元。面对这份厚礼，俞敏洪最初明确表示拒绝，认为这与自己实际投入的精力并不匹配。但董事会坚持认为，作为公司核心推动者，缺乏股权激励与其贡献存在显著失衡。经过反复沟通，他最终接受了这项安排，但附加了一个特殊条件：所有股权兑现后的现金收益将全部用于公益和员工激励。
具体分配方案显示，这笔资金将通过三个渠道使用：首先设立专项奖励基金，重点激励东方甄选表现突出的员工；其次定向捐赠给农村地区中小学生，助力教育公平；剩余部分将投入北京大学教育发展项目，专门支持来自农村的学子完成学业。这种将个人收益转化为社会价值的安排，体现了其对企业责任与社会公益的独特理解。
值得注意的是，这项决策并非临时起意。据知情人士透露，俞敏洪在东方甄选创立初期就提出过类似设想，认为企业领导者应当超越单纯的经济回报思维。此次股权兑现方案的设计，正是这种理念的延续。市场分析人士指出，这种将个人利益与公司社会责任深度绑定的模式，在商业领域具有示范意义，可能引发更多企业家对激励机制的重新思考。
