近日，DeepSeek Harness团队负责人崔添翼通过海外社交平台发布全球人才招募计划，重点面向技术与产品领域开放核心岗位。此次招聘打破国籍限制，仅要求应聘者具备中文工作能力，凸显出这家中国头部AI企业在国际化人才布局上的开放姿态。目前，该团队在研究员、研发工程师及产品经理三大方向存在显著人才缺口，相关岗位已常态化开放申请。
根据招聘平台数据，DeepSeek母公司深度求索当前在招职位总数达121个，覆盖研发工程师、全栈开发工程师、Agent产品经理等关键业务线。以Agent Harness研发工程师岗位为例，企业更看重应聘者的技术硬实力与创新视野，未对工作经验年限设置硬性门槛，这种人才选拔标准反映出其对技术潜力与实战能力的双重重视。官网信息显示，该岗位需承担前沿应用落地的核心任务，要求候选人具备快速解决复杂工程问题的能力。
当前大模型产业正经历关键转型期，技术突破与产业化落地的双重需求推动企业加速人才储备。行业分析指出，高素质技术团队的密度直接影响企业产品迭代效率，尤其在Agent工程交付领域，顶尖人才的竞争已成为全球AI企业战略布局的重点。DeepSeek此次大规模扩招，既印证了其在Agent技术及评估基准等核心业务上的推进力度，也预示着全球AI领域的人才争夺战将进一步升级。
