近日，极越汽车，这家由百度与吉利联手打造的电动汽车品牌，正面临前所未有的危机。网络上流传的一段视频显示，极越汽车的员工们聚集在公司总部，围住并与CEO夏一平进行激烈讨论，有员工情绪激动地要求“把护照留下”，担心公司高层会逃离困境。
然而，据极越汽车的相关负责人随后澄清，夏一平并未离开公司，而是在会议室中积极沟通并寻求解决方案。这一澄清试图平息员工们的恐慌情绪，但无法掩盖极越汽车目前所遇到的严重问题。
12月11日，夏一平通过视频会议向全体员工坦诚了公司的困境，并表示极越汽车正进入创业的2.0阶段，需要进行紧急调整。他透露，公司将合并职能重复的部门和岗位，削减短期内无法盈利的项目，以应对当前的挑战。
员工们透露，尽管2024年11月的工资已经发放，但11月和12月的社保需要员工自行缴纳。公司所有业务目前几乎停滞，内部大群也被设置为全员禁言，员工们对公司的未来感到极度担忧。
面对困境，极越汽车提出了两种方案供员工选择：一是离职并在明年2月底获得“N+1”的补偿；二是选择留下，但自12月起将无法获得薪资，员工将陷入“自费上班”的尴尬境地。这一决定无疑加剧了员工们的不满和焦虑。
极越汽车的危机并非突如其来。早在12月2日，针对“CFO离职”和“大面积裁员”的传闻，公司法务部曾发表声明称这些均为不实言论，并表示公司已采取法律手段追究造谣者的责任。然而，仅仅过了不到十天，夏一平就在视频会议中承认了公司遇到的困难。
在夏一平发布的一封内部信中，他强调了公司必须进入创业的2.0阶段，并列举了四个方面的改革措施：坚持核心技术的长期投入、加强销售和服务能力建设、合并职能重复的部门与岗位、削减短期内无法提升财务表现的项目。他表示，这些措施已经得到股东们的充分理解和全力支持。
尽管夏一平努力稳定军心，但员工们的担忧并未因此消散。12月12日上午，夏一平现身公司总部，与员工面对面沟通解决方案。然而，现场情绪依然紧张，员工们要求公司缴齐社保、医保和公积金等，并发放工资和“N+1”的赔偿款。
夏一平对员工们的质疑表示理解，并承诺会积极解决问题。在经历了短时间的“围堵”后，员工情绪逐渐平复。夏一平在透明的会议室内现场办公，联系各方寻求解决办法。极越汽车的相关负责人表示，夏一平正在争取与员工沟通后给出更为具体的解决方案。
极越汽车由吉利控股集团和百度联手打造，前身为百度旗下的造车项目集度汽车。公司首款车型极越01于2023年8月发布并上市，第二款车型极越07也于今年9月上市。然而，尽管新车交付量在增长，但极越汽车依然未能逃脱当前汽车行业的激烈竞争和自身经营问题的困扰。
业内专家分析认为，极越汽车当前的困境不仅与自身经营问题有关，还与当前汽车行业的激烈竞争环境以及两大股东百度和吉利的策略变化密切相关。极越汽车能否成功度过此次危机，仍需拭目以待。
