特斯拉CEO马斯克的薪酬方案近年来一直是业界关注的焦点。该方案最初在2018年的股东大会上获得批准，并设定了一系列业绩和市值目标，这些目标在随后的几年内逐一实现。然而，就在看似一切顺利之际，去年该方案却遭遇了重大挑战。
部分股东对马斯克的薪酬方案提出质疑并发起诉讼，认为其有失公平。年初，一名法官支持了这些股东的诉求，裁定该方案存在问题。尽管特斯拉在随后的6月份股东大会上再次以绝对多数票通过了马斯克的薪酬方案，但受法官裁定影响，该方案依然无法顺利实施。
面对这一困境，马斯克并未放弃，他于今年3月提起了上诉。然而，截至目前，该上诉案件尚未有最终结果。与此同时，特斯拉也在积极寻求其他解决方案，以应对薪酬方案被否决所带来的影响。
据外媒最新报道，特斯拉董事会已成立一个特别委员会，专门负责评估马斯克的薪酬问题。该委员会由董事长Robyn Denholm和独立董事Kathleen Wilson-Thompson组成，他们将对马斯克的薪酬进行全面而细致的评估。
报道指出，如果2018年的薪酬方案无法恢复，特斯拉董事会中的这个特别委员会将探索其他补偿方式。其中，起草新的股票期权方案被视为一种可能的选择，以表彰马斯克过去为特斯拉所做出的杰出贡献。据称，这一新的股票期权方案将与特斯拉的业绩、运营表现以及股价等因素紧密挂钩。
