特斯拉董事会近日成立专项小组，由董事长罗宾·德诺姆与独立董事凯瑟琳·威尔逊-汤普森携手，针对首席执行官埃隆·马斯克的薪酬计划进行重新审议。这一举措是在外媒周三的报道中披露的。
据悉，该专项小组的主要任务是评估2018年为马斯克制定的薪酬方案是否可行，若原方案无法恢复实施，则将探索新的股权激励措施或其他补偿形式，以表彰马斯克过去的卓越贡献。
目前，特斯拉董事会对于马斯克的薪酬安排正处于初步讨论阶段，尚未作出任何具体决策。据外媒最新消息，特斯拉管理层对马斯克的薪酬问题高度关注，并已与主要投资者沟通，了解他们对马斯克领导力和薪酬计划的看法。
特斯拉已决定推迟提交相关监管文件，并可能延期举行年度股东大会，以便为董事会专项小组留出更多时间进行审议。这一决定显示出特斯拉在处理马斯克薪酬问题上的谨慎态度。
2018年，特斯拉董事会为马斯克制定了一项为期十年的薪酬计划，该计划与其市值和业绩挂钩，不涉及任何基本工资和现金奖励。根据该计划，马斯克可获得高达2026.4万股的股票期权（拆股后数量增加）。当时，这一薪酬方案在特斯拉特别股东大会上获得批准，尽管其实现难度极大。
在薪酬方案公布时，特斯拉的市值不到700亿美元，而方案中最低一级的市值要求为1000亿美元，最高一级更是高达6500亿美元。然而，令人惊讶的是，特斯拉在随后的几年里取得了飞速发展，特别是在Model 3和Model Y车型产量大幅提升的推动下，公司业绩显著改善，市值和股价均大幅增长。
到2021年10月，特斯拉的市值已超过1万亿美元，远超薪酬方案中最高一级的要求。因此，马斯克的薪酬计划也迅速得以实现。然而，这一天价薪酬的迅速实现以及股价上涨后薪酬价值的飙升，引发了部分股东的不满，并导致了对薪酬方案的法律挑战。
去年年初，美国特拉华州法官凯瑟琳·麦考密克裁定，股东要求取消马斯克的薪酬方案的诉求成立。尽管特斯拉在随后的股东大会上再次以压倒性优势通过了该薪酬方案，但麦考密克法官在年底仍维持了原裁定，驳回了马斯克和特斯拉董事会代理律师提交的取消裁定的请求。马斯克随后对此裁定提出了上诉，但目前尚未有最终结果。
特斯拉董事会专项小组将密切关注马斯克的薪酬方案上诉进展，并根据情况提出新的补偿方案，以回馈马斯克的杰出贡献。
