近期，英伟达公司的CEO黄仁勋在一场深度访谈中，亲自证实了外界关于他随身携带一个“神秘期权库”以激励员工的传言。他表示，这个期权库就像是一个随时待命的奖励基金，专为那些在工作中展现出卓越才能的员工准备。这样的奖励机制跳脱了传统的年终评估和繁琐审批流程，旨在即刻表彰优秀表现。
黄仁勋进一步分享了他的管理理念，透露了一个惊人的细节：他将运用先进的机器学习技术，亲自参与到全公司42,000名员工薪酬方案的审核过程中。他强调，一个企业的成功核心在于善待员工，只要做到这一点，其他方面的成就自然会随之而来。这番言论不仅展现了他对员工福祉的高度重视，也反映了他对公司文化建设的深刻见解。
访谈中，黄仁勋还自豪地提及，英伟达团队中孕育出的亿万富翁数量，超越了全球任何一位其他企业领袖的团队。这一数据无疑是对英伟达员工价值创造能力的有力证明，同时也彰显了公司激励机制的有效性。
通过此次访谈，黄仁勋不仅揭示了英伟达在员工激励方面的创新实践，更传递出一个明确的信息：在追求技术创新和商业成功的同时，企业同样需要构建一个能够激发员工潜能、共享成长果实的环境。这样的管理理念，无疑为整个行业树立了新的标杆。
