在2025年世界人工智能大会的热烈氛围中，智联招聘宣布了一项重大创新——“智联招聘AI版”，标志着其AI招聘服务从辅助角色跃升至全流程管理的新阶段。
这一新版本覆盖了招聘的每一个环节，从简历筛选到面试评估，均融入了AI技术。以AI筛简历为例，它能在眨眼之间完成上千份简历的初步筛选，极大提升了效率。AI面试则通过综合分析语音、微表情及文本信息，为面试官提供了更为全面的候选人画像。AI沟通功能则通过自动回复求职者信息，有效提高了转化率。AI推荐系统利用动态知识图谱，实现了人才与岗位的精准匹配。
智联招聘的“智能全托管”服务更是针对不同行业的特性进行了个性化定制，力求做到“一行一策”，满足多样化招聘需求。
在大会的某个分论坛上，智联招聘CTO王昊分享了公司在AI Agent技术领域的实践探索。他指出，传统招聘流程中，HR和求职者常面临效率低下和沟通不畅的问题，而AI Agent技术的出现为这些问题提供了创新解决方案。
智联招聘通过构建行业首个多智能体（Multi-Agent）协同系统，实现了招聘流程的全面智能化。其中，AI聘作为首个Agent形态产品，凭借其多轮对话、自主决策及深度匹配能力，显著提升了人才推荐的精准性。
紧接着，智联招聘推出了沟通助手Agent，它能够迅速响应求职者咨询，并模仿资深HR的沟通技巧，有效提升候选人转化率，为HR节省了约70%的沟通时间。
“AI易面”面试Agent则专注于海量人才的筛选，借助深度学习技术构建的人才画像系统，高效完成了面试选拔，其评估准确率在行业内遥遥领先。
某国有银行的案例充分展示了AI招聘的显著成效。该银行每年需处理近3万份简历，以往依赖人工面试，效率极为低下。但在采用智联招聘的AI易面服务后，企业能够同时开启多个AI面试间，面试到场率飙升至90.7%，并成功淘汰了30%的不匹配候选人。
智联招聘还开发了业务安全Agent，通过全链路行为分析技术，每日进行上万次风险检测，确保了招聘流程的安全性。
智联研究院的数据显示，采用AI托管服务的企业，其招聘周期平均缩短了60%，用人部门的满意度也得到了显著提升。王昊强调，AI Agent技术不仅改变了招聘方式，更将重塑整个人力资源服务的生态系统，实现从效率工具到产业变革的跨越。
