智元机器人近期高层变动频繁，引起业界广泛关注。据悉，该公司灵犀事业部总裁魏强与联合创始人闫维新已离职，目前由彭志辉轮值灵犀事业部总裁一职。闫维新教授不仅是上海交通大学的博士生导师，还兼任上海人工智能研究院首席科学家，同时是智元机器人的联合创始人。而魏强则拥有丰富的硬件开发经验，曾在多家知名企业任职。
近期，智元机器人拟收购科创板上市公司上纬新材至少63.62%股份的消息传出后，上纬新材的股价大幅飙升。截至最近交易日，其股价已上涨超1300%，显示出二级市场对机器人概念的极高热情。然而，上交所随后通报，因部分投资者存在异常交易行为，已暂停部分账户交易。
智元机器人内部人士透露，闫维新教授的离职或与公司发展目标和阶段不符，其资源更集中于教育领域。而对于魏强，内部评价其为踏实做事、致力于产品开发的领导者。事实上，今年以来，智元机器人已有多位管理层人员离职，但作为一家初创公司，人员变动被视为正常现象。
去年10月，智元机器人进行了一次重大组织架构调整，将研发部门划分为通用人形、轮式双臂、半尺寸人形和商用清洁四个并行事业部，销售、行政等仍为中台部门。这一变革旨在推动量产和商业化，让各事业部自负盈亏。其中，Genie事业部由前蔚来工程总监姚卯青负责，远征事业部由大疆激光雷达创始团队成员王闯领导，而灵犀事业部则由魏强担任总裁。
此次组织变革背后，透露出智元机器人更大的商业野心。然而，伴随而来的是一定程度的“重Demo轻研发”迹象，研发人员面临巨大压力，需在极短时间内完成多项任务，同时还要应对内部考核。这种压力导致部分高端人才流失，如运动控制组组长李振等。
智元机器人的人才密度在机器人领域数一数二，其研发人员多来自重点大学，拥有硕士及以上学历。然而，业内人士指出，当前机器人行业仍处于起步阶段，应先稳定本体技术，再逐步铺开商业应用。智元机器人的产品稳定性仍有待考证，如在今年的某展会上，其远征机器人在演示时不慎摔倒。
彭志辉，即稚晖君，作为智元机器人的CTO和X-Lab负责人，以其创新性和努力著称。然而，他在管理方面的经验相对不足，导致团队磨合不当，部分高端人才流失。如算法总监高祎等人的离开，对智元来说是一大损失。
尽管面临诸多挑战，智元机器人仍计划在今年年底递交IPO申请。若成功上市，将迎来市场的严酷考验。与此同时，智元机器人通过收购上纬新材股权等动作，在二级市场的势头已超越部分同行。然而，长期来看，其组织架构仍需进一步完善，以避免“四个小公司打群架”的局面。
智元机器人从收购中获得的不仅仅是名头，更重要的是满足了投资方的利益需求。然而，随着公司规模的扩大和市场的考验加剧，智元机器人能否保持稳健发展，仍是一个未知数。
