近期，金融巨头高盛发布了一项引人深思的研究报告，揭示了人工智能技术正深刻改变着美国的劳动力市场结构，其中，年轻的科技工作者成为了这一变革中的首当其冲者。据《商业内幕》报道，自2022年11月ChatGPT发布以来，科技行业的就业份额已达到顶峰并开始下滑，偏离了长期的增长趋势。
报告指出，自2024年初以来，科技领域内20到30岁年龄段人群的失业率显著上升，增幅接近3个百分点，这一数字远超全美平均失业率的增长幅度，显示出生成式人工智能对白领岗位的强烈冲击，特别是对于职场新人的威胁尤为严峻。高盛的分析进一步确认了AI技术对就业市场造成的结构性变化，特别是针对那些传统上由年轻一代占据的职位。
高盛预测，在未来十年间，这一结构性转变将逐渐深化，可能导致美国6%至7%的工作岗位被人工智能取代。尽管这一预测听起来颇为严峻，但高盛同时也指出，失业率的整体增幅将保持在可控范围内，预计不会超过0.5个百分点。这一乐观预期基于一个假设，即被AI技术取代的劳动力将有机会被其他行业吸纳，从而缓解整体的就业压力。
值得注意的是，高盛的这一观点并非孤立存在。此前，包括Anthropic CEO在内的多位科技行业领袖也曾发出警告，指出人工智能的发展可能导致大量白领岗位消失。有预测认为，在未来五年内，初级白领工作的淘汰率可能高达50%。这些警告无疑为正在经历快速技术变革的社会提供了重要的思考和准备时间。
面对人工智能带来的就业市场变革，社会各界需要共同思考如何有效应对这一挑战，确保劳动力市场的平稳过渡。这不仅需要政策制定者的前瞻规划，也需要教育机构、企业和个人共同努力，提升技能，适应新的就业环境。在这一过程中，如何平衡技术进步与社会稳定，将成为一个亟待解决的关键问题。
