近日，科技界传来一则重磅消息，微软公司正积极展开行动，力图从meta公司挖掘人工智能领域的顶尖人才。据知情人士及《商业内幕》获取的内部文件显示，微软已经精心准备了一份meta最顶尖工程师和研究人员的名单，并正在实施一项新的招聘策略，旨在提升其薪酬竞争力，甚至不惜一切代价匹配meta为这些精英提供的薪酬水平。
微软近期公布的财报表现强劲，市值一度跃升至4万亿美元，这背后离不开市场对生成式AI技术的狂热追捧。为了维持这一增长势头，微软深知吸引并留住顶尖AI人才的重要性。尽管年内已进行了数千人的裁员，但微软强调其员工总数将保持稳定，暗示着一场大规模的招聘行动即将拉开序幕。
然而，要与meta的薪酬水平相抗衡，对微软来说绝非易事。meta在争夺AI人才方面向来出手阔绰，据OpenAI CEO萨姆·奥特曼透露，meta曾以1亿美元的签约奖金诱使其工程师跳槽。更近期，meta更是祭出了高达2.5亿美元的薪酬方案，以吸引AI研究人员。
微软同样不甘示弱，内部文件显示，公司也开始提供数百万美元的薪酬方案来吸引AI人才。据两位了解内情的人士透露，为AI人才提供高额入职奖金已成为业界的普遍现象。微软AI团队，由谷歌DeepMind联合创始人穆斯塔法·苏莱曼执掌，以及前meta工程总监杰伊·帕里克领导的CoreAI团队，均设立了专门的招聘小组，负责制定极具竞争力的薪酬方案。
值得注意的是，帕里克团队的核心成员中，不乏他在meta共事过的前同事。微软以电子表格的形式整理了一份重点挖角名单，详细列出了meta中最受欢迎的员工，包括他们的姓名、所在地和职位信息。这份名单在微软部分AI团队的招聘负责人中广泛传阅，针对性地对meta的现实实验室、生成式AI基础设施和meta AI研究部门等关键团队和职位发起攻势。
为了在这场人才争夺战中占据先机，微软还推出了一项新的竞争性报价流程。招聘人员需将候选人标记为“关键AI人才”，此举将立即引起高层的关注，确保在24小时内对最高报价做出审批。据《商业内幕》获得的文件显示，该流程包括提供关于候选人AI技能和经验的详细“报价理由”，使用专门的“薪酬建模工具”为候选人定制薪酬范围，并聘请薪酬顾问提供专业协助。
这一机制有望帮助微软突破传统的薪酬框架，从而在AI人才的竞争中脱颖而出。根据《商业内幕》曝光的微软内部薪酬指导方针，针对工程师和研究人员的最高薪酬方案包括：40.8万美元的基本年薪、190万美元的入职股票奖励、近150万美元的年度股票奖励，以及最高可达90%的年度现金奖金。尤为引人注目的是，这些文件明确指出，对于顶级AI人才的竞聘，招聘官有权申请特批更高的薪酬方案。
随着科技巨头们对AI人才的争夺日益激烈，微软的这一系列举措无疑将在业界掀起轩然大波。未来，谁能在AI领域占据领先地位，或许就取决于这些顶尖人才的流向。
