2025年的硅谷，一场前所未有的人才争夺大战正在悄然进行。这场大战的主角并非代码或芯片，而是全球范围内仅有数千名的顶尖人工智能基础模型构建专家。在这场无声的较量中，meta公司及其首席执行官马克·扎克伯格成为了最为激进的参与者。
一个典型的例子足以说明这场大战的激烈程度。24岁的AI研究员马特·戴特克在面对meta开出的1.25亿美元邀约时选择了拒绝，然而，扎克伯格亲自出马，与他进行了深入的会谈。会谈后，meta的报价直接翻倍，提供了一份为期四年、总额高达2.5亿美元的薪酬包，其中第一年就可能支付1亿美元。最终，戴特克被这份难以抗拒的合约所吸引，选择了加入meta。
meta的这一行动并非孤立事件，而是其精心策划的大规模人才战略的一部分。该公司的目标非常明确，那就是通过提供天文数字的薪酬和创始人级别的重视，从竞争对手如OpenAI和谷歌DeepMind那里系统性地挖走最核心的研究人才。
meta内部有一份被称为“清单”的机密文件，这份清单锁定的并非普通工程师，而是那些二三十岁的、拥有顶尖学府博士学位、在世界级实验室拥有核心工作经验，并且对基础数学有着深刻理解的精英群体。meta的招聘团队通过分析学术出版物、追踪重大AI突破来动态更新这份清单，确保每一个目标都是行业内的顶尖人才。
领导这场战役的核心人物包括28岁的亚历山大·王，meta向其创办的数据标注公司Scale AI投资了143亿美元，并任命他领导新成立的“meta超级智能实验室”。前GitHub首席执行官纳特·弗里德曼和AI企业家丹尼尔·格罗斯也加入了这一团队，共同领导这场人才大战。
meta开出的薪酬包通常包括高额的基本工资、巨额的签约奖金以及与长期业绩挂钩的股票期权。多年期合同的总价值通常在1亿美元到3亿美元之间，有些案例甚至更高。截至2025年中，meta已成功从OpenAI挖走至少18名研究员，其中包括对OpenAI推理模型有重要贡献的关键人物。同时，谷歌DeepMind的人才也在流失，苹果公司的前基础模型主管也被meta以超过2亿美元的薪酬包招致麾下。
meta之所以愿意付出如此高昂的代价，背后是公司战略重心的重大转移以及强大的财务实力支撑。扎克伯格把meta的未来押注在了构建“个人超级智能”的宏大目标上，他设想的未来是AI成为赋能给每个人的个性化助理。而meta强大的盈利能力则为这一战略提供了充足的资金支持。在2025年第二季度的财报中，meta单季营收高达475亿美元，同比增长22%；净利润更是达到了183亿美元。
除了人才薪酬，meta还将巨额资金投向了硬件基础设施。2025年，meta的资本支出指引提升至660亿至720亿美元的区间，主要用于建设能够支撑未来AI研究所需的庞大数据中心以及采购英伟达GPU。meta指出，新的AI驱动的广告推荐模型已经为Instagram带来了约5%的广告转化率提升，在Facebook上也提升了3%。这些成果不仅缓解了投资者的担忧，也证明了meta对AI的投资已经开始产生实际回报。
meta发起的这场人才大战在硅谷引发了剧烈的连锁反应。被挖角最严重的OpenAI对此作出了强硬回应。OpenAI首席研究官Mark Chen在一份内部备忘录中表示，在得知一周内至少有八名研究员跳槽至meta后，他感到“就好像有人闯进了我们的家，偷走了什么东西”。OpenAI CEO萨姆·奥特曼也在社交平台上强硬回应扎克伯格的挖角行为。
meta的这场人才战争对整个AI行业的生态、文化和经济基础产生了深远的涟漪效应。最直接的后果是AI顶尖人才薪酬的恶性通货膨胀。meta动辄开出的九位数薪酬包为这个极小的精英圈子设定了一个全新的价格基准，推高了所有公司的用人成本，对AI初创公司构成了严重打击。同时，这场战争也宣告了AI发展早期那个相对纯粹、以学术探索和开放合作为主旋律的时代的终结，开启了一个由资本主导、竞争残酷、高度商业化的新纪元。
