在2025年的硅谷，一场关乎人工智能未来的无声战役正在激烈上演，其焦点并非代码或芯片，而是全球屈指可数的、能够塑造未来AI基石的顶尖人才。在这场没有硝烟的人才争夺中，meta及其CEO马克·扎克伯格成为了最为激进的参与者。
24岁的AI研究员马特·戴特克的经历，生动诠释了这场战役的白热化程度。据《纽约时报》报道，当戴特克拒绝了meta最初1.25亿美元的邀约后，扎克伯格亲自介入，随后的会谈中，meta将报价翻倍至四年2.5亿美元，首年就可能支付1亿美元。面对如此天价合约，戴特克最终选择加入。
戴特克的案例并非孤例，而是meta大规模、高成本人才战略的一个缩影。meta的目标明确：通过提供天文数字的薪酬和创始人级别的关注，系统性地从OpenAI、谷歌DeepMind等竞争对手处挖角核心研究人才。
曾几何时，meta在生成式AI的浪潮中稍显落后，元宇宙的巨大投入未能获得预期回报，Llama模型也被认为不及GPT系列。如今，这家社交媒体巨头正试图通过这场前所未有的人才收购战，直接获取通往“超级智能”未来的门票。
meta的人才战略并非盲目“撒钱”，而是一场由高层亲自操刀、精准定位的系统化行动。扎克伯格不仅亲自研究技术论文，还在名为“招聘派对”的高管群聊中，与团队深入讨论数百名候选人，制定个性化接触策略，甚至邀请顶尖候选人至家中面谈，展现出创始人级别的重视。
meta内部流传着一份被称为“清单”的机密文件，锁定的目标是一群极其精英的年轻人，他们通常拥有顶尖学府的博士学位，在世界级实验室拥有核心工作经验，对基础数学有深刻理解。meta的招聘团队通过追踪学术出版物和AI突破，确保清单上的每个人都是行业内的“稀缺资源”。
领导这场战役的核心人物包括28岁的亚历山大·王，meta向其创办的数据标注公司Scale AI投资了143亿美元，并任命他领导新成立的“meta超级智能实验室”。与他并肩作战的还有前GitHub CEO纳特·弗里德曼和AI企业家丹尼尔·格罗斯，这一由创始人级别人物组成的领导层，预示着meta正试图复制一种更敏捷、更具创业精神的运作模式。
meta开出的薪酬包通常包括高额基本工资、巨额签约奖金和长期业绩挂钩的股票期权，总额通常在1亿至3亿美元之间，部分案例甚至首年薪酬就超过1亿美元。据《华尔街日报》报道，扎克伯格至少在两个案例中开出了超过10亿美元的多年期薪酬包。
截至2025年中，meta已成功从OpenAI挖走至少18名研究员，包括对其推理模型有重要贡献的关键人物，同时，谷歌DeepMind的人才也在流失，苹果公司的前基础模型主管也被meta以超过2亿美元的薪酬包招致麾下。meta超级智能实验室的新晋成员中，40%来自OpenAI，20%来自DeepMind，清晰展现了这场人才定向“抽血”的规模与目标。
meta的策略不仅仅是收购个体，更深层的逻辑在于通过收购成建制的团队和关键领导者来“购买时间”和“降低风险”。这一做法绕过了从零开始组建团队的漫长和不确定性，直接移植了已被市场验证的成功要素，反映出meta追赶领先者的紧迫感。
meta之所以愿意付出高昂代价，背后是公司战略重心的转移和强大的财务实力。扎克伯格将meta的未来押注在构建“个人超级智能”的宏大目标上，他设想的未来是，AI成为赋能每个人的个性化助理。2025年第二季度，meta单季营收高达475亿美元，同比增长22%，净利润达到183亿美元，为这场人才战提供了充足的资金支持。
除了人才薪酬，meta还将巨额资金投向硬件基础设施，2025年的资本支出提升至660亿至720亿美元，用于建设支撑未来AI研究所需的数据中心和采购英伟达GPU。meta指出，新的AI驱动的广告推荐模型已提升广告转化率，同时，更精准的内容推荐系统增加了用户停留时间，这些成果缓解了投资者的担忧。
meta的人才闪电战在硅谷引发剧烈连锁反应，被挖角最严重的OpenAI对此作出强硬回应。OpenAI首席研究官在内部备忘录中表示，有员工跳槽至meta让他感到“好像有人闯进了我们的家，偷走了什么东西”。CEO萨姆·奥特曼在社交平台亦强硬回应：“放马过来”。然而，OpenAI领导层正被迫“重新校准薪酬”，探索“创造性的方式”来认可和奖励顶尖人才。
meta发起的人才战争，影响远超出巨头总部大楼，正对整个AI行业的生态、文化和经济基础产生深远影响。最直接的后果是AI顶尖人才薪酬的恶性通胀，meta开出的天价薪酬为这个精英圈子设定了全新的价格基准，推高了用人成本，对AI初创公司构成严重打击。对于投资者而言，meta的豪赌也带来了巨大不确定性。
meta点燃并不断升级的AI人才战争，标志着一个重要转折点的到来。它宣告了AI发展早期那个相对纯粹、以学术探索和开放合作为主旋律的时代的终结，开启了由资本主导、竞争残酷、高度商业化的新纪元。扎克伯格的策略，本质上是对硅谷传统创新模式的一次颠覆性挑战。
