谷歌公司近期在管理层结构上进行了一系列调整，旨在提升整体运营效率。据CNBC报道，谷歌高管Brian Welle在一次全员大会上透露，相比一年前，公司的管理者数量已减少了35%，每位管理者的直接下属也相应减少。
在这次大会上，谷歌员工针对工作保障、内部沟通障碍及公司文化等问题向管理层提出了质疑，这些问题在近期几轮裁员、买断工龄及重组事件后尤为突出。Welle回应称，此次管理层调整旨在减少官僚作风，使公司运作更加高效。他进一步解释，公司希望管理层在全体员工中的占比能够随着时间的推移而逐渐降低。
据知情人士透露，所谓的“35%减少”主要指的是那些管理三人以下小团队的管理者数量的大幅下降。谷歌首席执行官Sundar Pichai也强调，公司在扩张的同时必须提高运营效率，避免单纯依赖增加人手来解决问题。
自2023年以来，谷歌已经裁撤了约6%的员工，并在多个部门实施了进一步的削减措施。去年加入公司的Alphabet首席财务官Anat Ashkenazi在10月表示，将继续推进成本削减计划。自今年1月起，谷歌向员工提供了买断方案，并放缓了招聘节奏，要求员工在资源有限的情况下完成更多工作任务。
关于买断方案，参会高管透露，共有10个产品领域实施了“自愿离职计划（VEP）”。这些方案主要适用于美国地区的搜索、市场、硬件和人力运营团队的员工。谷歌首席人力官Fiona Cicconi在上周的会议上表示，这些团队中已有3%-5%的员工接受了买断方案，并取得了相当成功的效果。她指出，员工选择买断的主要原因之一是想休息一段时间，很多人选择这一计划是为了职业间歇或照顾家人。
Pichai表示，公司在执行自愿买断方案前充分听取了员工的意见，因为员工更倾向于这种方式，而非强制性的裁员。他认为，自愿离职计划赋予了员工自主权，并取得了不错的效果。然而，尽管公司在缩编的同时交出了亮眼的财报，股价也大幅上涨，但裁员仍对员工士气造成了一定打击。
在大会的另一个环节，员工询问谷歌是否会考虑引入类似meta的“Recharge”政策，即员工在公司满五年后可享受一个月的带薪假期。对此，谷歌福利高级总监Alexandra Maddison回应称，公司目前已经提供了多种假期，尤其是年假，用于员工的休息和充电。她表示，公司不会提供带薪休假年，但对目前的福利政策充满信心，认为在市场上具有竞争力。
其他高管也加入了福利政策的讨论。Cicconi提到，meta公司并没有自愿离职计划。Pichai在台下笑声中打趣道：“那我们是不是要把meta的所有政策都搬过来？还是只挑我们喜欢的那几条？也许我应该试试用meta的所有政策来运营公司，嗯，可能还是算了。”
此次大会不仅展示了谷歌在管理层调整和员工福利政策上的新动向，也反映了员工对于公司未来发展的关注和期待。谷歌管理层表示，将继续倾听员工意见，努力提升公司整体运营效率，为员工创造更好的工作环境。
