太仓市人民法院近日审结了一起因代打卡引发的劳动纠纷案件，两名员工因使用伪造指纹进行考勤作弊被公司解雇，起诉要求赔偿的诉求最终被法院驳回。
案件当事人张某与李某系同公司员工，二人因私下交好产生协作作弊行为。据调查，张某曾因个人事务无法按时到岗，遂委托李某利用橡胶材质的仿制指纹在考勤机上代为打卡。该行为持续三次后被公司监控系统发现异常——监控显示张某实际到岗时间晚于考勤记录，且二人主动向公司承认了代打卡事实。
公司依据内部规章制度作出处理。其《员工手册》明确规定："代打卡或委托他人打卡属于严重违纪行为，12个月内累计三次即可解除劳动合同"。该制度经民主程序制定并公示，公司据此解除与二人的劳动关系前，已依法履行通知工会程序。
二人不服处理结果，向法院提起诉讼主张违法解除赔偿。庭审中，法院重点审查了企业规章制度的合法性及员工行为的违纪性质。经查证，公司考勤制度系企业自主管理权的合理行使，代打卡行为既破坏用工秩序，又违背劳动者基本诚信义务。
法院审理认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，在不违反法律强制性规定的前提下，对劳动者具有约束力。本案中，二人的行为已达到制度规定的解雇条件，公司解除劳动合同的程序符合《劳动合同法》要求，不构成违法解除。最终判决驳回二人全部诉讼请求。
