一封来自小米集团职业道德委员会的内部邮件，在科技圈引发广泛关注。邮件内容显示，中国区市场部员工王腾因严重违反公司规定，被公司解除劳动合同。
根据通报，王腾存在两项重大违规行为：泄露公司核心机密信息以及存在利益冲突问题。作为公司21级管理人员，这一处分在小米内部引发强烈震动。公开资料显示，小米职级体系共22级，21级已属高级管理层序列，距离副总裁层级仅一步之遥。
这位被外界称为"卢伟冰接班人"的营销干将，通过社交媒体公开致歉："承认过往存在不当行为，愿意承担相应后果。"据知情人士透露，王腾的职业生涯与小米深度绑定，从2016年加入公司后，历任手机部产品总监、REDMI品牌总经理等要职，2024年底刚升任中国区市场部总经理。
值得注意的是，这并非王腾首次触碰保密红线。2022年其就因泄露K50机型发布时间，受到扣除绩效、取消晋升的处罚。公司创始人雷军曾在直播中半开玩笑提及："除了滕总经常泄密被罚款，我的口碑还算不错。"
消费电子行业的保密战争从未停歇。2023年12月，小米曾一次性处理三名员工，他们因参加外部机构研讨会并传播不实信息被开除，公司同时启动法律追责程序。行业专家指出，在产品高度同质化的今天，新品参数、上市节奏等信息的泄露，可能直接导致数亿元的市场损失。
小米在内部文件中强调，此次处理依据《员工违规违纪处理办法》和《诚信廉洁守则》严格执行。与过往"永不录用+法律追责"的处置方式相比，对王腾的处理已显克制——未启动法律程序，允许其体面离职。知情人士透露，雷军在内部会议上表示："制度面前没有特权，但会考虑历史贡献。"
这起事件折射出手机行业的激烈竞争态势。当硬件创新进入瓶颈期，营销节奏把控成为关键战场。某品牌市场总监透露："现在新品发布就像走钢丝，提前三天泄露参数都可能打乱全年布局。"苹果、华为等头部企业均建立过严格的保密体系，曾有员工因泄露信息被刑事起诉。
王腾在离职声明中特别感谢公司培养，并表示未来将继续支持小米发展。这场风波为科技行业敲响警钟：在创新驱动的同时，如何构建更严密的保密体系，将成为企业管理的核心课题。
