在近期一档名为《十字路口》的视频播客节目中，360公司创始人周鸿祎就人工智能（AI）在企业场景中的落地应用发表了独到见解。他透露，公司正通过制度设计推动全员掌握AI工具，即便初期效果未达预期也要求持续实践。
据周鸿祎介绍，企业内部已启动AI应用创新竞赛，目前尚未出现因技术替代导致的人员调整。但他明确划出红线：若员工在明确要求使用AI工具后仍坚持传统工作方式，企业将保留调整岗位配置的权利。"这不是针对某个人的淘汰机制，而是适应技术革命的必要选择。"他特别强调，这种转变源于AI对生产效率的根本性重塑。
在探讨技术替代焦虑时，周鸿祎建议职场人士转换思维视角。他以自身实践为例，透露正通过AI工具优化市场部门运营流程，预计可显著降低人力成本。这种转型并非制造就业恐慌，而是倒逼个人能力升级——"与其担忧被机器取代，不如思考如何让AI成为自己的能力放大器。"
这位科技企业家进一步指出，AI技术浪潮正在重构职场竞争规则。那些主动掌握技术工具、善于人机协作的员工，将在新的生产力格局中占据优势。这种变革不仅发生在互联网行业，传统领域的数字化转型同样需要培养"AI+"思维模式。
