meta公司近日对人工智能部门展开大规模人员调整，约600个岗位被裁撤，涉及基础人工智能实验室（FAIR）、AI产品开发及基础设施团队。此次裁员引发行业震动，多位华人科学家受波及，其中知名AI研究者田渊栋通过社交媒体确认其团队整体解散。
田渊栋自2016年加入meta以来，主导了多个关键项目，包括围棋AI系统OpenGo的研发及Llama 4模型推理架构设计。他毕业于卡内基梅隆大学机器人研究所，在强化学习与大语言模型领域发表过多篇获ICML等顶会认可的论文。此次调整中，其团队成为首批被裁对象。
多位具有中国高校背景的研究员同步公开遭遇。上海交通大学校友Jiaxun Cui透露，多名刚完成博士学位的新入职员工账号已被注销；Xianjun Yang则在领英发布求职信息，称已收到解雇通知。FAIR实验室作为重灾区，连实验室负责人Yann LeCun都被传可能辞去首席科学家职务。
与FAIR形成鲜明对比的是，meta新成立的超级智能实验室（TBD）未受裁员影响，反而从OpenAI等竞争对手处高薪挖角。公司内部文件显示，此次架构调整旨在减少决策层级，部分FAIR成员获转岗建议，可申请加入TBD团队。发言人Ana Brekalo强调，裁员是为"加速AI技术产品化进程"，并设立专项转岗支持小组。
此次战略转向源于扎克伯格对Llama 4市场表现的失望。据内部人士透露，meta决定放弃开放研究路线，转而集中资源争夺通用人工智能（AGI）领域制高点。配套措施包括270亿美元数据中心融资计划，以及针对顶尖AI人才的全球招募行动。
行业观察人士指出，meta的调整折射出科技巨头在AI赛道上的策略分化。传统研究团队与产品化部门的矛盾可能持续激化，科研人员的职业稳定性面临考验。部分被裁员工表示，将考虑转向学术界或初创企业继续研究工作。
