近日，一场以“源流共生”为主题的校园公益招聘行动——“青芒行——2025搜狐价值公司高校行”在清华大学学生职业发展指导中心拉开帷幕。此次活动由搜狐集团联合高校毕业生就业协会、清华大学学生职业发展指导中心、北京中外企业人力资源协会等权威机构共同发起，同时携手全国百余所知名高校以及京东、科大讯飞、新华三、好未来、奇安信、新东方等多家行业领军企业，旨在为高校毕业生与企业搭建高效的沟通桥梁。
作为“青芒行”系列活动的核心环节，第二堂青芒大师课邀请到奇安信集团副总裁张龙先生，他以《踏实做事，抬头看路，应对多变的未来》为主题，与清华学子们分享了自己从外企精英到创业公司高管的职业感悟与思考。
张龙回顾了自己的职业历程，他大学毕业后进入西门子，之后又任职于一家美国网络公司，在国际大厂度过了十八年时光，深耕网络工程与网络安全领域，还参与了多项国标制定。2014年，他选择加入处于初创阶段的奇安信，开启了从外企到民企的跨越。当时的奇安信聚焦于攻防核心、软件与服务交付的网络安全细分市场，虽然前景广阔，但发展过程充满挑战，产品方案尚不成熟，客户需求迫切，内部管理也较为混乱。张龙带领三人团队承接了所有合同交付后的问题处理，堪称“救火队员”。他们用九个月时间攻克了三大客户的退货危机，最终成为同期从外企转型民企的十人中唯一坚持下来的人。张龙总结出两个关键原则：一是甘于当“救火队员”，初创企业尤其是2B领域的创业公司，需要主动承接难题、解决实际问题；二是“脸皮要厚”，面对客户问责、老板质疑和不确定的需求时，要先放下体面，聚焦事情本身，把问题解决了，口碑和认可自然会来。
在带教五百余名校招生、面试众多C9及985、211院校毕业生的过程中，张龙发现当下年轻人不存在“找工作难”的问题，但“找到心仪工作”却面临挑战，核心矛盾在于期望值与现实的匹配，更关键的是很多学生对自身职业方向缺乏清晰认知。他曾在多批硕士、博士开班仪式上提问“是否确定深耕所学工程领域”，三十余人中仅有两人举手，这无疑是教育资源与个人发展的双重浪费。
结合这些观察，张龙给即将步入职场的同学们提出了三个核心建议。第一，明确职业方向。想清楚自己是愿意与“人”打交道，还是与“机器”打交道；是适合做精准执行的“螺丝钉”，还是应对挑战的“救火队员”，没有绝对优劣的岗位，只有是否适配的选择。第二，锁定目标城市。找工作时要提前确认意向企业在目标城市是否设有研发、服务或营销中心，确保职业选择与生活规划相契合。第三，看重成长机制。刚毕业的前两年是职场适应关键期，优质的团队氛围、完善的培养体系能帮助大家快速度过难关，三年后往往能进入职场上升期，获得更多机会。薪资待遇作为现实考量，需满足“毕业后不再向父母伸手”的基本要求。
在职场成长中，张龙认为“踏实做事”与“抬头看路”缺一不可。关于“踏实做事”，他不建议做过长的十年规划，社会变化太快，短期目标（半年、一年或两年）更能带来持续反馈，推动自己稳步进步。而“抬头看路”，核心是掌握科学的思维方式，他推荐大家阅读《与成功有约》一书，其中“高效能人士的七个习惯”极具实践价值：首先要积极主动、足够努力；其次要要事优先、以终为始，做到目标导向；在此基础上，培养双赢思维，与人协作时追求共同收益，同时做到“知己知彼”，促进有效沟通；最后要学会统筹综效，作为组织者或资源协调者，善于整合资源、查漏补缺。第七个习惯则是持续践行前六个习惯，形成良性循环，让自己不断变强。
