图灵奖得主、深度学习领域泰斗杨立昆近日在社交平台宣布，将于年底结束在meta的十二年职业生涯，转而创立一家专注于先进机器智能（AMI）研究的初创企业。新公司旨在开发能够理解物理世界、具备持久记忆、推理能力及复杂动作规划的系统，这一目标与其长期倡导的AMI理念一脉相承。
杨立昆在声明中透露，新项目将突破传统网络数据分析框架，通过整合物理世界多维信息构建更真实的认知模型。meta已确认将成为其战略合作伙伴，双方将保持技术协同。这位深度学习三巨头之一的研究者特别提到，其提出的AMI框架聚焦于常识推理、可控性及安全性，这与当前主流大模型路径形成鲜明对比。
内部人士指出，meta近期战略调整是促成此次离职的关键因素。自Llama 4模型市场表现不及预期后，公司CEO马克·扎克伯格大幅削减基础研究投入，转而组建"超级智能"团队。该团队由28岁的Scale AI创始人汪滔领衔，吸纳了前GitHub CEO纳特·弗里德曼及OpenAI前研究员赵晟佳等顶尖人才，采用封闭式开发策略，与杨立昆主导的开源路线产生根本分歧。
人事震荡早有预兆。今年10月，meta AI部门裁撤600余名研究人员，其中包括多位FAIR实验室创始成员。该实验室由杨立昆于2013年创立，曾开发出PyTorch等开源框架，其创建被视为杨立昆最重要的非技术成就。知情人士透露，新团队已接管Llama模型开发工作，而杨立昆近半年鲜少参与核心项目讨论。
学术界对杨立昆的转型普遍持乐观态度。其提出的V-JEPA V2视频预测模型已展现突破性进展，该模型通过抽象表示学习物理规律，而非简单像素预测，被视为通向AMI的重要里程碑。在巴黎VivaTech 2025大会上，杨立昆曾演示该模型对人类行为的精准预测，引发行业高度关注。
技术路线之争折射出AI产业深层矛盾。meta持续加注基础模型研发，今年已投入超百亿美元；而杨立昆团队主张开发专用领域智能系统，强调可解释性与可控性。这种分歧在社交平台引发激烈讨论，部分网友认为新公司或将开辟"第三代AI"新范式，另一些观点则质疑其商业化可行性。
随着杨立昆的离开，meta AI迎来重大转折点。原FAIR实验室成员或转岗至超级智能团队，或跟随创始人创业，人才流失可能影响公司长期技术储备。不过，保持合作伙伴关系意味着双方仍将在特定领域保持协作，这种"竞合"模式或为AI发展提供新思路。
