小米集团近日在资本市场动作频频，先后通过不同股份计划向员工及合作伙伴进行激励。根据其发布的公告，公司依据2023年股份计划，向3334名选定参与者授予了总计29366734股奖励股份。这些参与者不仅包括集团内部雇员，还涵盖了部分服务供应商，显示出小米在人才激励与合作伙伴关系维护上的双重考量。
在同一天，小米香港也公布了另一项激励计划。根据2024年小米香港股份计划，公司向3名小米香港集团的选定雇员授予了合共496300份小米香港购股权。这一举措进一步体现了小米在区域市场对核心人才的重视，通过股权激励的方式增强团队凝聚力与归属感。
股份激励作为企业吸引和留住人才的重要手段，近年来在科技行业尤为常见。小米此次通过不同计划分别针对集团整体及香港区域进行激励，既覆盖了广泛员工群体，又突出了对关键市场和核心人员的重点培养。这种分层分类的激励策略，有助于小米在全球化布局中保持人才竞争力，同时深化与合作伙伴的长期合作关系。
