在“蔚来杯”中国大学生电动方程式大赛现场，一场别开生面的招聘活动吸引了众多目光。蔚来CEO李斌亲自在现场支起桌子，将原本专业的赛车赛事，变成了一场独特的“终极校招”。这一举动不仅让现场气氛热烈非凡，更展现出车企大佬对人才的重视与渴望。
从现场视频中可以看到，李斌完全放下了CEO的架子，与学子们亲切交流，脸上洋溢着真诚的笑容。从相关画面中也能感受到，他十分享受与这些年轻学子们相处的时光。这种接地气的做法，瞬间拉近了企业与学生的距离。
活动现场，一位来自北理工车队的女生成为焦点。她作为车队经理，在自我介绍时透露自己成功为车队拉到小米的赞助。李斌听闻后，笑着调侃道：“那你不找雷总求职吗？”随后，他认真翻看女生手中的简历，毫不犹豫地递出一张蔚来直通卡。这一举动让现场气氛达到高潮，也让人们看到了优秀人才在赛场上的闪光时刻。据了解，这位女生只是众多幸运儿中的一员，此次“赛场直聘”共有36名学生通过面试，获得了在蔚来就业或实习的宝贵机会。
在现场，每一位学生都堪称精英。他们大多来自名校，在赛场上展现出了卓越的专业素养和创新能力。李斌从这些优秀学子中精挑细选，只为找到行业精英中的精英。这也反映出当前新能源汽车行业对高端人才的迫切需求。
今年的“蔚来杯”规模盛大，吸引了来自中国、土耳其、哈萨克斯坦等地的129支车队、5000多名师生参与。这本质上就是新能源汽车行业的“顶尖人才选秀现场”。在赛场上，学生们一句实实在在的自我介绍，往往比在网上投递一百封邮件更能引起企业关注。这种直接的交流方式，让企业能够更直观地了解学生的能力和潜力。
有人认为这是蔚来的营销手段，但这种观点并不全面。事实上，李斌在2010年就联合发起了大学生方程式赛事。历经16年发展，赛事从单一的燃油车项目拓展到覆盖油、电、无人驾驶的系列赛，累计为行业输送了超过6万名高端人才。蔚来更是连续11年赞助该赛事，即便在前两年行业面临降本增效压力时，李斌也明确表示不会削减赛事投入。这种将人才培养作为长期战略的坚持，远非简单的作秀可比。而且李斌作为CEO，从比赛开始到结束一直坚守在赛场，足以看出他对赛事和人才的重视程度。
如今，车企大佬越来越重视人才。前有小米雷军在成都街头亲自接收简历，现有李斌在赛场边担任面试官。他们纷纷撕下传统高管的标签，展现出更强的亲和力和“活人感”。这种转变不仅拉近了企业与年轻人的距离，也为行业注入了新的活力。
有人质疑车企大佬如此忙碌，是否值得在赛场与学生探讨技术细节。实际上，当前新能源汽车行业的竞争焦点已不再是外壳设计和参数配置，而是无人驾驶算法、电池管理等硬核技术。而这些技术的突破，离不开刚走出校园的年轻人。他们充满冲劲和创造力，敢于在赛车底盘上尝试新结构，在代码中融入创新逻辑。这种未经打磨的创新精神，正是行业最稀缺的动力源泉。
李斌的这场“真BOSS直聘”，表面上是CEO亲民爱才的佳话，实则是一场精心布局的人才战略。它将品牌曝光、赛事赞助与人才招聘有机结合，实现了多方共赢。对于学生而言，在自己挥洒汗水的赛场上直接获得行业领军企业的认可，这种激励和成就感远超传统面试。对于企业来说，能够直接接触到有潜力的人才，为未来发展储备力量。这种创新的招聘模式，或许会引发更多企业效仿，未来大厂CEO们可能会纷纷出现在各大赛事现场抢夺人才。
这种招聘方式虽然看似竞争激烈，但老板能够找到真正的人才，年轻人也能省去繁琐的求职流程。最终受益的，将是那些有真本事、有胆识的年轻人。对于李斌亲自招聘这一事件，大家有着不同的看法，欢迎在评论区分享交流。
