在近日落幕的2025飞书AI效率先锋全国大赛决赛现场，飞书CEO谢欣以一场别开生面的演讲，将行业目光从技术参数的竞技场转向了鲜活个体的实践场。他宣布联合安克创新、星宇车灯、正大天晴等三十余家行业领军企业，共同发起一项名为“AI年终奖”的创新倡议，旨在为那些在AI应用探索中走在前列的职场人提供实质性激励。这一举措不仅标志着企业绩效体系在AI时代的转型尝试，更重新定义了职场价值的衡量标准。
谢欣在演讲中直指当前AI领域的核心矛盾：当技术突破的浪潮席卷而来，社会舆论往往聚焦于模型参数的竞赛与行业格局的重构，却忽视了技术落地的关键环节——人的作用。他以大赛参赛者为例，指出鹏飞集团巡检员通过AI优化巡检路径、吉利汽车质检工程师利用AI提升检测精度等案例，证明“AI的价值不在于其本身，而在于使用它的人”。这种视角的转变，实质上是将技术从“黑箱”中解放，赋予其解决实际问题的温度与深度。
针对AI时代绩效体系的变革需求，谢欣提出了“效率再分配”的概念。他指出，传统以工时和过程为导向的薪酬模式，已难以适应AI作为“数字劳动力”直接交付成果的新常态。例如，某制造企业通过AI实现生产线自动化后，员工角色从操作工转变为系统监护者，其贡献评估需从“投入时间”转向“产出质量”。这种转变迫使企业重新思考：如何通过制度设计，让AI的效率提升真正转化为人的价值增长？
“AI年终奖”的设立，正是对这一问题的实践回应。据介绍，该奖项不仅包含现金奖励，更创新性地引入高级AI算力配额作为长期激励。以本次大赛获奖者为例，某零售企业门店经理通过AI优化库存管理，使缺货率下降40%，其获得的算力配额可支持其持续迭代算法模型。这种“工具+资源”的双重奖励模式，既肯定了探索者的短期贡献，又为其持续创新提供了数字基础设施。
更引人注目的是飞书同步推出的“精神加冕”计划。从12月起，北京、上海、广州等8大核心城市的机场广告屏将陆续出现一组特殊面孔——他们不是明星代言人，而是本次大赛中脱颖而出的普通职场人。这些广告以“效率先锋”为主题，展示工程师调试AI模型、销售用AI分析客户数据、行政人员通过AI优化会议流程等场景。谢欣在现场展示的广告实景图中，一位来自制造业的车间班长站在C位，其背后是AI驱动的智能看板。“他们可能是中国机场广告史上最普通的面孔，但正是这些掌握AI的普通人，正在重新定义职场的英雄主义。”
这场由企业主导的职场价值重构，已引发连锁反应。据透露，除首批响应倡议的三十余家企业外，另有超过百家企业正在与飞书接洽，探讨“AI年终奖”的落地方案。某参与企业HR负责人表示：“过去我们用奖金激励加班，现在要用算力激励创新，这不仅是薪酬体系的升级，更是组织文化的变革。”而机场广告的投放，则被视为职场话语权转移的象征——当普通人的实践成果取代明星代言占据公共空间，AI时代的价值坐标系正在悄然重绘。
