人工智能领域的竞争已进入白热化阶段，科技巨头对AI人才的争夺战正从校园延伸至实习环节。原本作为职业起点的实习岗位，如今演变为头部企业争夺算法精英的前沿阵地，短期实习项目的薪酬水平甚至超过多数行业资深从业者的收入，引发市场广泛关注。
在这场人才争夺战中，初创企业展现出惊人的资源投入力度。OpenAI推出的半年期驻留研究员计划，为入选者提供每月1.83万美元（约合12.9万元人民币）的薪酬，表现优异者可直接获得正式职位。另一家明星企业Anthropic则通过4个月研究项目吸引人才，除每周3850美元津贴外，每月额外提供1.5万美元算力经费，并配备资深导师带领参与核心项目攻关。
传统科技巨头同样加入战局，以高薪策略巩固人才壁垒。谷歌为博士生研究员开出的年薪最高达15万美元（约合105.4万元人民币），meta则将研究实习生月薪提升至1.2万美元。这些数字不仅远超常规实习标准，部分岗位年薪上限甚至逼近百万人民币，形成跨行业的人才虹吸效应。
企业争夺的焦点集中在算法研发领域。随着大模型技术成为行业核心驱动力，具备前沿研究能力的实习生正成为战略资源。各公司通过驻留计划、研究项目等形式，在学术研究阶段即介入人才培养，构建从校园到职场的无缝衔接通道。这种"提前锁定"策略既缩短了人才筛选周期，也为企业技术迭代提供了持续动力。
值得关注的是，高薪背后是全方位的资源倾斜。除经济待遇外，实习生可获得顶级算力支持、直接参与核心项目开发、与领域权威导师深度合作等发展机会。这种"准员工"培养模式，正在重塑科技行业的人才生态链，推动AI领域从学历竞争转向实战能力比拼。
