情感语音智能领域的创新企业Hume AI近日宣布与科技巨头谷歌达成非独占性技术授权协议，这场合作却意外引发行业震动。据内部人士透露，协议签署后谷歌迅速展开人才吸纳行动，Hume AI首席执行官艾伦·科恩（Alan Cowen）携七名核心工程师集体转投谷歌DeepMind部门，引发业界对技术垄断的广泛讨论。
知情人士指出，这支来自Hume AI的精英团队将专注于为DeepMind的通用人工智能模型开发情感语音交互模块。该技术能通过分析声纹特征识别用户情绪状态，并生成具有情感表现力的语音响应，此前在心理健康辅导、智能客服等领域已展现商业价值。此次人才流动被视为谷歌完善多模态交互体系的关键布局。
面对核心团队流失，Hume AI新任首席执行官安德鲁·埃廷格（Andrew Ettinger）在内部信中强调公司战略转型。他表示将加速推进"语音优先"的AI界面革命，计划在未来三个月内发布新一代情感语音模型。该模型据称能实现更细腻的语气控制，甚至模拟特定人物的说话风格，目前已与多家汽车厂商和智能硬件企业达成测试合作。
这起事件再次将"收购式招聘"推至监管风口。美国联邦贸易委员会主席安德鲁·弗格森（Andrew Ferguson）此前曾警告，科技巨头通过吸纳初创团队快速获取关键技术，可能阻碍行业创新生态。据统计，2023年全球科技行业已发生23起类似人才并购案，其中涉及人工智能领域的占比超过60%。
尽管遭遇人才流失，Hume AI仍坚持开放战略。公司宣布将向符合条件的AI实验室提供基础技术授权，首批合作方包括三个欧洲研究机构和两家亚洲科技企业。这种"技术输出+自主研发"的双轨模式，能否帮助Hume AI在巨头环伺中突围，将成为行业观察的重要样本。
