华泰证券近日完成新一轮高层人事调整，王会清接任董事长一职，周易继续担任首席执行官，同时公司宣布向国际业务平台增资不超过90亿港元。此次人事变动涉及母公司及资管子公司核心管理层，标志着这家头部券商在战略转型关键期的重要布局。
根据公告，原董事长张伟因年满退休年龄卸任，其职位由具有丰富国资管理经验的王会清接替。1970年出生的王会清曾任江苏高科技投资集团董事长，与张伟同属江苏省国资委体系内培养的干部。市场分析认为，这种人事安排延续了省属金融企业平稳过渡的传统，有助于保持战略连贯性。现任CEO周易自2006年加入公司，已服务近二十年，其同时兼任南方基金等多家金融机构要职，被视为稳定经营的关键人物。
执行委员会同步进行大规模换血，新聘任的六位委员涵盖信息、财务、风控等核心领域。其中首席财务官焦晓宁与北京分公司总经理王宇捷首次进入决策层，原董事长张伟与执行委员孙含林正式退出。这次调整使管理层年龄结构更趋年轻化，专业背景更加多元化。
国际业务成为此次战略调整的重中之重。华泰证券计划向全资子公司华泰国际增资90亿港元，用于拓展境外市场。财务数据显示，该子公司2025年上半年贡献了集团14.23%的营收，净利润达11.45亿港元。公司明确表示，国际化是建设一流投行的必经之路，此次增资将重点支持跨境资本中介、财富管理等业务发展。
资管子公司同步完成管理层更迭。江晓阳由代董事长转正，朱前从副总经理升任总经理，原首席风险官覃洁因工作调动离任。新团队均具有十年以上华泰体系内工作经验，其中江晓阳2001年加入公司，朱前自2015年起主持资管业务日常运营。这种内部提拔的用人策略，确保了业务连续性和团队稳定性。
经营数据显示，华泰资管上半年管理规模突破6270亿元，ABS业务持续领跑行业。截至2025年末，其累计发行ABS规模超万亿元，当年新增1380亿元位居行业第二。但业务结构失衡问题依然突出：非货币基金规模仅占公募总规模的14.4%，现金管理类产品单只规模超千亿元。这种"大而不强"的特征，在资管新规和费率改革背景下，面临严峻的转型压力。
新管理层面临的核心挑战在于提升主动管理能力。当前资管行业正从规模竞争转向价值创造，权益投资等高附加值业务成为竞争焦点。华泰资管需要突破对货币类产品的依赖，通过精品化战略打造差异化优势。此次人事调整后，如何整合集团资源、优化投研体系、培养核心人才，将成为检验新团队执政能力的试金石。
